）保证雇员可以通关企业委员会（Betriebsrat）参与企业决定。 劳动合同是雇主和雇员之间债法上的合同，体系上它作为从属性劳务合同（abhaengiger Dienstvertrag，区别于独立劳务合同，selbstaendiger Dienstvertrag ...
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，以致在相当程度上不得不利用责任竞合(concurrent liabilities)来保护受害人的利益；当可以选择利用更有利于受害人的侵权责任制度或者违约责任制度时，加害人承担民事责任 时，自认倒楣，不为请求；或为请求时，欠缺法律上周到的保障，而无法请求或获得实际效果。责任保险，不仅发展缓慢，亦将不 ...
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了禁止基金管理公司与特定利害关系人即基金管理公司雇员等关联人士之间的关联交易的具体行为准则，严格制止关联方的利益输送等行为等。1998年，《证券投资信托法 的法律责任，但现阶段，我国各级法院仅受理证券市场上因虚假陈述侵犯了投资者合法权益而发生的民事侵权索赔案件，且此类案件还须经中国证监会及法院作出的 ...
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及其工作人员职务侵权应当适用无过错责任原则。1.不以赔偿义务机关的过错为要件国家机关与其工作人员之间的关系，就其本质而言属于雇主与雇员的关系，因此 等因素。每年可由最高人民法院在此基础上确定一个比较符合我国职工实际收入情况的数字，发给各级人民法院执行。（二）关于公用事业及其主管部门随着我国经济体制改革 ...
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而将这一问题掩盖起来。在笔者看来，一件作品的著作权之不同权能由不同主体分享，如由创作该作品的自然人（雇员、受托人）享有署名权，由主持该创作活动的 商业秘密的，属于不正当竞争行为，加害人应当承担侵权的民事责任。5如果加害人的行为既违反其与受害人之间的合同义务，又侵害受害人法定权利（或者说加害人违反法定 ...
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（2）第二节对他人和物件造成损害的责任，包括监护人对被监护人致人损害的侵权责任、主人（雇主）对仆从（雇员）所造成损害的责任、动产占有人对动产致人损害 证券侵权、恶意诉讼和告发、医疗过错和道路交通事故在内的17大类侵权。这样的类别列举是比较全面的，但是各节之间的逻辑关系、划分标准以及第三章与第二章的关系 ...
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程序、组织文化气候和性别比率等因素相互结合，导致性别之间的明显的不对称性和不平等性，这为性骚扰的发生和存在提供了温床和机会[5]（P118-119）。在 侵权行为，法人或者其他组织工作人员职务侵权行为以及调整雇员因执行职务致人损害的侵权行为的雇主赔偿责任。但是，其赔偿责任仅仅限于侵害财产和人身即生命权 ...
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） 一般体现为国家将国际法义务内化为国内法，尤其是确立为宪法性权利，主要调整国家和公民之间的权利义务关系。而后者主要通过劳动法律，具体地规定劳动者权利的 以条件变更为借口随意地解雇雇员留下了法律规制的空白；而雇员由于要承担近乎苛刻的举证责任，使得雇员受到雇主侵权时难于实现权利的保护。[6]（P103） ...
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, 常常是无限期等待有任何职位空缺出现。被解雇与被永久性替代之间的区别, 在实际意义上是不存在的;任何一种情况下, 劳动者都可能失去工作。无工会劳动者 因其行使行为之团体性而被归类为罢工[16]。换句话说, 并不是在任何情况下雇员拒绝工作都构成罢工。不是以重新调整劳动条件, 而是以实现法律请求权为目的 ...
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尽义务的行为与受保护人的损害之间，应当具有引起与被引起的因果关系。不过，由于未尽安全保障义务的侵权行为的类型不同，这种因果关系的要求也不相同。 是就经营者或者社会活动者而言。因此，无论是经营者或者社会活动者自己未尽安全保障义务，还是其雇员或者成员未尽安全保障义务，都是要由经营者或者社会活动者承担责任的 ...
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