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叫做替代责任。转承赔偿责任原理,就是一些法律规定特殊侵权行为场合,行为人造成损害时候,其行为法律后果即损害赔偿并不是由自己承受,而是由与其有特定 ,跟我说,他们正在审理一件案件,是雇工从事雇佣活动致人损害案件,原告起诉是雇工。审判员看了我书,认为应当列雇主为被告,因为这是一个 ...
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审判实践都非常棘手,直接影响到司法公正。笔者结合自己审判经验,对此谈谈认识。 一、查清事实,确定赔偿数额 首先,附带民事判决要以犯罪事实为基础,刑事与 )雇主民事责任问题。根据《解释》第九条规定,雇员从事雇佣活动致人损害,雇主也可以成为附带民事诉讼被告人,并承担连带赔偿责任,但承担之后 ...
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,如果雇主没有控制和监督好雇员行为,致使该雇员从事雇佣范围内活动时,损害第三人利益,即应对那些遭受此种损害人承担侵权责任。 第二、公共 任何损害都应承担责任。如果雇佣人能够证明自己免责事由,则不承担责任。雇佣免责情况应分不同情况区别对待:如果雇工造成损害侵权行为属于一般侵权行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-235113.html -了解详情
注释】 [1]如《山东高级人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题意见》第35条规定:义务帮工人员从事帮工活动致人损害或者自身受到伤害,被帮工人员作为 是履行职务或者与履行职务有内在联系,应当认定为从事雇佣活动。 这就表明,对职务行为判断其根本标准在于雇员行为外观。可见其采纳了客观说。 [ ...
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。 注释: [1]如《山东高级人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题意见》第35条规定:义务帮工人员从事帮工活动致人损害或者自身受到伤害,被帮工人员作为 是履行职务或者与履行职务有内在联系,应当认定为从事雇佣活动。 这就表明,对职务行为判断其根本标准在于雇员行为外观。可见其采纳了客观说。 ...
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发生,如果雇主没有控制和监督好雇员行为,致使该雇员从事雇佣范围内活动时,损害第三人利益,即应对那些遭受此种损害人承担侵权责任。第二、公共 任何损害都应承担责任。如果雇佣人能够证明自己免责事由,则不承担责任。雇佣免责情况应分不同情况区别对待:如果雇工造成损害侵权行为属于一般侵权行为 ...
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情况并不理想。即便是投保了雇主责任险企业,也仅投保雇员执行职务时自身遭受损害内容,其范围并未囊括雇员侵害第三人情形,即附加第三人伤害险。 :雇工受雇期间从事雇佣活动造成他人损害,由雇主承担民事责任。但遗憾后来该修改意见未能付诸实施。所以,学者们一般认为,雇主责任现行法依据为《民法通则 ...
//www.110.com/ziliao/article-232184.html -了解详情
情况并不理想。即便是投保了雇主责任险企业,也仅投保雇员执行职务时自身遭受损害内容,其范围并未囊括雇员侵害第三人情形,即附加第三人伤害险。 :“雇工受雇期间从事雇佣活动造成他人损害,由雇主承担民事责任。”但遗憾后来该修改意见未能付诸实施。所以,学者们一般认为,雇主责任现行法依据为《民法 ...
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提供劳务,另一方支付报酬。与雇佣合同特征有相似之处,但二者不可混淆。其区别主要在于:1、雇佣合同存在于生产经营活动,而家政服务合同发生于生活消费 清洁工等家政服务员是由有关劳服公司、家政公司等派出,其从事有关家政劳务受到损害,由派出公司按建立劳动关系承担责任。四、医疗赔偿12、对最高法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-586840.html -了解详情
提供劳务,另一方支付报酬。与雇佣合同特征有相似之处,但二者不可混淆。其区别主要在于:1、雇佣合同存在于生产经营活动,而家政服务合同发生于生活消费 清洁工等家政服务员是由有关劳服公司、家政公司等派出,其从事有关家政劳务受到损害,由派出公司按建立劳动关系承担责任。四、医疗赔偿12、对最高法院 ...
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