一般员工的工资只有450元，远远低于最低工资。该员工文化水平不高，并没有听明白，于是向本团队律师打来咨询电话。 案例分析 这是一起有关最低工资支付的 ，侵犯了劳动者的合法权益，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。当然，如果劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内 ...
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被保险人的过错致使保险人不能行使代位请求赔偿的权利的，保险人可以相应扣减保险赔偿金。 保险人不得对被保险人的家庭成员或者其组成人员行使代位请求赔偿的权利，但 交强险条例则规定，保险人应自收到赔偿申请之日起一日内，书面告知被保险人需要向保险公司提供的索赔材料，在收到被保险人提供的索赔材料之日起5日内， ...
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被保险人的过错致使保险人不能行使代位请求赔偿的权利的，保险人可以相应扣减保险赔偿金。 保险人不得对被保险人的家庭成员或者其组成人员行使代位请求赔偿的权利，但 交强险条例则规定，保险人应自收到赔偿申请之日起一日内，书面告知被保险人需要向保险公司提供的索赔材料，在收到被保险人提供的索赔材料之日起5日内， ...
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十二个月的平均工资 4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据 条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 总而言之，建议企业要辞退员工的话，一定要经过法定程序，并要符合法定理由。如果不守规矩，员工就 ...
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医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 关于经济补偿，首先我们需要了解劳动合同法里的以下几个概念： 经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时， 按职工月平均工资三倍的数额计算）。 赔偿金：具有惩罚性质，是指用人单位违法解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付的双倍经济补偿金。 代通知金：即 ...
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适当支持。由原告赔偿被告精神损失费5000元。［11］案例 11对原告要求被告支付精神损害赔偿金50000元的诉讼请求，法院酌情主张10000元。［12］案例 12原告与 民法的公平原则，也与侵权法的保护公民合法权益的功能相悖。故丙不仅需要向甲书面赔礼道歉，还应赔偿精神抚慰金（1万元）。［19］丙不服 ...
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收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条 人民法院审理民事 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（ ...
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共和国劳动合同法》第三十九条二、三项，总体上说单位需要证明以下几点： 1，员工有失职行为且达到严重的程度，给用人单位造成重大损害。 2， 合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”的规定， ...
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调动劳动者的工作岗位需要满足三个条件：一是劳动合同中已明确约定用人单位有权调整员工的工作岗位；二是调整员工岗位必须具有充分合理性，并向员工解释、说明， 单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。因此，你可与公司协商，协商不成的，你可 ...
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书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者，用人单位只要履行送达义务即可 的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况， ...
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