总体思路”在全总十二届五次执委会上明确指出，这个总体思路的核心就是“突出维护职能”，-维护职工的合法权益。总体思路实现了工会干部自工会领导人赖若愚 理论，应当说中共中央十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，起到了决定性作用。这个文件指出：深化国有企业改革必须全心全意 ...
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宣传到位，经营效益不错，开张后很快成为京城较为知名的家具商店。该商城为400多个厂家提供经营场地，安排下岗职工近400人，年纳税1000多万元。仅凭 一定的范围，那么，执法阶段如何使用行政裁量权的问题，直接关系到法律、法规或者政策所确立的目标能否实现的问题。“执法必严”，要求对法律、法规乃至政策有较为 ...
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企业倒闭破产、职工下岗待岗、拖欠职工工资、打白条、农民负担过重、土地承包、征地拆迁安置、医保改革等，这些问题往往带有普遍性，涉及到很多人的切身利益， 程序公开、论辩公开和裁判公开增加了诉讼透明度，将执法人员置于当事人和人民群众的监督之下，能够有效地防止“暗箱操作”和执法不公。它从法律上保障了当事人充分 ...
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监督活动中，检察机关是否赋有“调查取证”权，一直是理论界和司法界争议较大的问题之一。赞成者认为，“调查取证”权的赋予是检察机关履行民行检察职能，实行检察监督的必要 群体的保护。对申诉人有特殊困难，如年迈、体弱、聋哑、经济困难的下岗职工，在合法权益受到侵害而又无力取证时，检察机关调查取证体现了司法救济 ...
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和特点的保护。序言规定国家在经济建设和文化建设的过程中将照顾各民族的需要，而在社会主义改造的问题上将充分注意各民族发展和特点。（二）属于原则和制度范畴的 。根据劳动和社会保障部社会保险研究所所长何平的观点，我国目前纳入政府重点帮助的弱势群体主要包括四部分人：首先是下岗职工，或已经出了再就业服务中心、但 ...
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〔1996〕108号）收悉，经研究，现函复如下： 一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神 委员会应当依据《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》（劳部发〔1995〕338号）的规定，按职工流动争议受理。 企业与下岗职工因减发工资、奖金而引起的争议， ...
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给私人包工负责人，由包工负责人组织临时务工人员去完成。如果包工负责人是用人单位职工的，所雇临时工的工伤待遇，由用人单位负责；如果包工负责人不是用人单位 处于效力待定状态，所以，人民法院应对全案进行审理并作出判决。5．人民法院是否受理反诉问题。人民法院依法受理劳动争议案件后，被告为抵销、吞并原告所主张的 ...
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%。 7．发起人投资禁止捆绑式（禁止兄弟俩式的资产捆绑上市），加大了管理难度。 8．发起人协议书应关注的问题：资格；明确投入资产数量；明确投入资产性质 总额和利润总额。(3)折旧定额或定率。(4)考虑职工的年工资增长水平，至少大于等于通货膨胀率。(5)下岗分流人员要限制。 12．考核：(1)建立高管 ...
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暂行办法》第一条、国务院办公厅《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》第四条、劳动和社会保障部《关于制止 聘用期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；单位帮助补充缴纳的医疗保险、养老保险及工伤保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；保守秘密 ...
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问题及劳务派遣用工中派遣员工合法权益得不到有效保障的问题，破坏了我国劳动力市场正常秩序，造成派遣员工的就业稳定性较差，对企业缺乏归属感，对企业文化建设和 保险、失业保险及生育保险，其为派遣工缴纳社会保险金标准，应当严格依据用工单位的正式职工的相同标准办理，不得人为采用就低不就高方式，侵害派遣员工的合法 ...
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