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效力无影响,劳动合同是成立且生效的。第二,如果劳动合同无社会保险条款,但用人单位给劳动者缴纳社会保险的,劳动者即无解除劳动合同的权利与必要。因此在该种 ,再作结论。如果合同缺少签订主体,应该认定为合同欺诈而合同无效或者劳动合同成立,或者构成非法用工;如果缺少劳动合同期限,因此而产生争议的,应作对用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-167314.html -了解详情
、李某离职时其基于自身的发展前景提出的离职,是李某主动离职的意思表示,属于应当给付经济补偿金的范畴。2、李某自2008年2月至2008年12月26 已经支付养老、失业补偿后还能否要求A公司支付养老和失业保险的经济补偿金? 为员工缴纳社会保险是用人单位应尽的义务,李某系农民工,经李某同意,用人单位可用 ...
//www.110.com/ziliao/article-165523.html -了解详情
替代全日制用工。根据《劳动合同法》规定,非全日制用工可以订立口头协议、且不用缴纳社会保险及不用支付经济补偿。因此,一些用人单位便利用这种办法来降低用工成本 此,我们做一个简要的分析。 (一)以非正常用工形式代替正常用人形式是允许的。 劳务派遣、非全日制用工、劳务外包等用工形式,只是全日制劳动用工形式 ...
//www.110.com/ziliao/article-62055.html -了解详情
纳入劳动关系,规定更为灵活的制度设计,例如无需签订书面劳动合同、无需为其缴纳社会保险。但经济组织的灵活用工,在一个月以内无需签订书面劳动合同,但 农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等适用劳动法”。[⑥]《企业职工工伤保险试行办法》(1996年)“第一条:为了保障 ...
//www.110.com/ziliao/article-793026.html -了解详情
报酬。这些劳动者与原用人单位在名义上保持劳动关系、领取一定生活补贴或缴纳社会保险,但无具体劳动内容;劳动者为维持生计、弥补基本生活需要,与另一 4、非全日制用工当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,终止用工的,用人单位向劳动者支付经济补偿金,即非全日制劳动合同解约具有即时性等特点; 5、非全日制 ...
//www.110.com/ziliao/article-705544.html -了解详情
和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。但是,包括(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖 缴纳工伤保险的工资标准也需征得员工同意,用人单位按照员工的实际工资额为标准向社会保险行政部门缴纳工伤保险费是法律明确规定的义务。但是,顺德某电器厂未能依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-515483.html -了解详情
)均应依法参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下简称职工)缴纳工伤保险费,其职工依照《条例》享受工伤保险待遇。 二、国家机关和依照或者 社会统筹。 四、工伤保险费由用人单位缴纳,职工个人缴纳工伤保险费。用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费。工伤保险费由社会保险经办机构负责征收。工伤保险基金存入 ...
//www.110.com/ziliao/article-380934.html -了解详情
金终止了Jack的劳动合同。 Jack认为,2008年劳动合同法出台后,约定终止已经被许可,故要求公司支付赔偿金。Jack当年还有15天未休带薪年假, 年劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部在共同发文时,就已经关注到如何缴纳社会保险的问题,在2011年7月1日前,应依据《外国人在中国就业管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-263053.html -了解详情
每每受到威胁,为了保住工作,他们不得不忍气吞声,做出种种让步。面对劳动者所遭遇的公正待遇,我们有义务呼吁社会维护劳动者权益,协调劳动关系,为社会的稳定 用人单位递交的报表,什么问题都发现了;并且要进行广泛的宣传,让社会保险深入人心,让用人单位自觉的去为劳动者缴纳社会保险,让劳动者监督用人单位给自己 ...
//www.110.com/ziliao/article-232939.html -了解详情
。 法官说法:审判实践中,对于用人单位未为劳动者缴纳社会保险社会保险经办机构能补办导致其无法享受社会保险待遇造成劳动者相应损失的问题,除了工伤赔偿案件、 加付赔偿金的问题,之前司法实务界普遍认为该规定属于劳动行政权的范畴,属于司法裁判的范畴,对于此类案件一律告知向劳动行政部门申请不予受理,但对于 ...
//www.110.com/ziliao/article-213294.html -了解详情
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