为解决法官全面发现量刑事实信息的问题，英美法建立了专门的量刑前调查制度，也就是由隶属于法院的调查官员（通称缓刑考验官，p robation officer） 一旦操之不当，可能会使刑事法官面临着极大的结案压力，甚至会因为业绩考核结果不理想而带来利益受损的问题。 但另一方面，任何旨在推进量刑程序公开化 ...
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讲，公诉人害怕甚至反对证人出庭作证。 2、法官的原因。首先，我国现行的法官业绩考核机制过分强调审判效率，甚至以法官审理案件的平均审理天数的长短作为排次 先由自诉人预先支付，然后再由败诉方负担。 （四）建立证人拒绝出庭作证的惩戒制度 我国刑诉法第48条明确规定证人有作证的义务，但证人不履行作证义务要承担 ...
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）由于不能准确预测追诉结果，与其起诉请求被驳回或最终因法院宣判无罪而否定自身业绩，导致办案心血付之东流，辛辛苦苦抓获祸害者反成理屈的一方，不如自行处置了事； 出罪的判决与检察机关追求起诉成功率、侦检部门业绩考核指标过于刚性是存在因果关系的。这引出了推动社会及制度管理创新的深远话题。当然，这一刑事法生态 ...
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）由于不能准确预测追诉结果，与其起诉请求被驳回或最终因法院宣判无罪而否定自身业绩，导致办案心血付之东流，辛辛苦苦抓获祸害者反成理屈的一方，不如自行处置了事； 出罪的判决与检察机关追求起诉成功率、侦检部门业绩考核指标过于刚性是存在因果关系的。这引出了推动社会及制度管理创新的深远话题。当然，这一刑事法生态 ...
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毫无必要的意识形态论争，不利于务实的审判管理，不利于凝聚有关中国司法的制度共识。这个后果问题同样要求细心研究和处置审判管理。 这两个问题就是本文 资源。主要是人员增加、机构调整、业绩考核等。例如知识产权审判体制三审合一的改革，[33]法官助理和法官助手制度，[34]陪审员调解，[35]退休法官返聘，[ ...
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，使得将案件提交审判委员会讨论成为某些法官逃避个人责任的避风港 .建立裁判研究官制度能够有效解决上述难题。裁判研究官的重要职责之一是对提交审判委员会讨论的 ，充分保障法官遴选制度发挥预期效果。至于遴选法官的具体考核标准和程序，可综合考虑候选人的学历、从事审判工作的年限、裁判研究成果、审判业绩、在职培训 ...
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原因可以归纳为以下方面：第一，现行陪审制度对人民陪审员的管理缺乏刚性措施，没有将之与审判质效考核、法官业绩考核接轨，也没有与岗位目标管理挂钩。 理由：一是陪审团由知情者组成，有利于查明案情（宋冰。美国与德国的司法制度及司法程序[M].北京：中国政法大学出版社，1998：176.）。 ②从对人民陪审员的 ...
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原因时说：“自从调到住开公司工作以来，我辛辛苦苦、任劳任怨工作，取得了很好的业绩，但是挣的钱却不比别人多，太不公平了。再加上许多职工也经常对我 具有一定的业务知识和工作能力还应该具有强烈的职业责任心。②明确岗位职责，建立严格的考核制度，要把公务人员享有的权利与其承担的义务结合起来，享有的权力越大，承担 ...
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，公诉人害怕甚至反对证人出庭作证。 2、法官的原因。首先，我国现行的法官业绩考核机制过分强调审判效率，甚至以法官审理案件的平均审理天数的长短作为排次 （上）》，中国政法大学出版社2002年版。 [13]程德文：“我国刑事证人出庭制度的问题与出路”，载陈光中主编：《诉讼法理论与实践——2003年刑事诉讼 ...
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法官生活是五加二、白加黑。{17}但是另一方面，我国还没有建立刑事案件分流制度，现有司法资源根本无法承担量刑程序独立后所增加的巨大工作量。现行刑事诉讼法 的改革一旦操之过急，可能会使刑事审判法官面临极大的结案压力，甚至会因为业绩考核结果不理想而带来利益受损问题。{10}96 因此，量刑程序的限度与司法 ...
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