:被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会,维护自身的合法权益。但由于工作性质、工作期限、工作场所等因素的影响,被派遣员工之间很 被大打折扣,甚至形同虚设。 4 对劳务派遣法律制度的完善建议 综合上述分析,中国劳务派遣制度的诸多缺陷,其与中国劳动立法的宗旨极不协调,急需在以下几个方面 ...
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:被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会,维护自身的合法权益。但由于工作性质、工作期限、工作场所等因素的影响,被派遣员工之间很 被大打折扣,甚至形同虚设。 4 对劳务派遣法律制度的完善建议 综合上述分析,中国劳务派遣制度的诸多缺陷,其与中国劳动立法的宗旨极不协调,急需在以下几个方面 ...
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将这固定期限和无固定期限员工裁员。三、无固定期限劳动合同的解除 我国《劳动合同法实施条例》第十九条规定：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件 ； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ...
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等方面的专业知识，具有把握法律法规、监管规定、行业自律规则和公司内部管理制度的能力相挂钩评价机制，选拔和奖励激励机制，做到评价科学，选拔公正，激励有效，既可以 将其合规意见或建议直接呈报总行合规部门乃至公司最高管理层；总部合规部门也有权直接与任何员工、部门了解与合规有关的问题和情况，而无需取得该员工或 ...
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等方面的专业知识，具有把握法律法规、监管规定、行业自律规则和公司内部管理制度的能力相挂钩评价机制，选拔和奖励激励机制，做到评价科学，选拔公正，激励有效，既可以 将其合规意见或建议直接呈报总行合规部门乃至公司最高管理层；总部合规部门也有权直接与任何员工、部门了解与合规有关的问题和情况，而无需取得该员工或 ...
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底薪，有的公司对违反保险公司有关规定的个人代理人实行纪律处分等。只是，这样就造成保险营销人员与保险公司之间法律关系的模糊，营销与管理体制严重冲突。 保险营销员适用公司员工管理制度；不得对代理制保险营销员实施罚款、处分、开除等处罚（参看：《中国保险监督管理委员会关于规范代理制保险营销员管理制度的通知》， ...
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人员素质和任免机制存在严重的问题。根据上海证券交易所在1999年底所作的"上市公司治理问卷调查"，上市公司监事会在人员结构上有三个明显的特点：1）、 独立监事对相应程度的过失如违反公司章程、行政法规或法律等行为负责。[19]作者认为这同样可以适用于一般的监事应予借鉴。 结语 独立董事制度从幕后到正式的 ...
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重要的原因是农民组织化程度低；更有一些学者认为法律制度的不健全、不完善是导致农民工权益受损的主要原因，这是当前的主流观点。本文认为上述这些方面都 采取了一系列措施，如北京市政府有关部门的规范性文件规定，拖欠农民工工资的公司将被处以相当于拖欠额25%的罚款，并将这些公司驱逐出当地建筑市场。结果2003年 ...
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劳动保护，但他们却在招工登记表中注明‘工伤概不负责’。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重违反了社会主义公德，对这种行为应认定为无效。”后天津市塘沽区 委员会进行审查、提出意见。”至于法律违宪问题，恐怕还待以后相关制度的建构，因为，至今尚未有明法规定全国人大及其常委会制定之法律由谁审查其合宪性。 ...
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与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担劳动法上的责任 通常劳务外包是企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构 《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准 ...
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