在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五） 14种条件之外，由双方约定劳动合同解除的条件，但用人单位可以通过合法制定的规章制度明确适用上述解除条件的具体情形，以间接的达到约定解除劳动合同条件的目的。...
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这里的过失，是指应当预见到自己的行为可能发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，因为疏忽大意而没有预见或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的 中并不逊色于自由刑.第二,刑罚强度设置不尽合理.业务过失的违反注意义务行为往往表现为违反规章制度的行为,其行为的违法性比普通过失更容易被行为人所认识,而且 ...
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期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。从上述规定来看，一般情况下，员工担任 中的“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”、“劳动者严重违反用人单 位的规章制度的”、“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”、“劳动者同时与 ...
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的生命、健康或者大量公私财产的安全。（2）、客观要求不同：交通肇事罪要求违反交通运输管理法规，并且发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受大损失 过于自信的过失。行为人在违反规章制度上可能是明知故犯，如酒后驾车、强行超车、超速行驶等，但对自己的违章行为可能发生重大事故，造成严重后果，应当预见而因 ...
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.行政责任：根据《劳动合同法》第八十条的规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，该条款是无效条款，由劳动行政部门责令改正，给予警告 、法规一般采用很宽泛的语言来描述劳动者的违纪行为，如严重违纪，造成重大损失等，但是何为严重违纪，何种损失属于重大损失，法律、法规不可能一一列举 ...
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医疗事故罪 犯罪主体 犯罪的客观方面 刑罚配置 多年以来，我国的医疗事故频频发生，严重危害就诊者的生命健康安全。虽然这不同于其它直接侵犯他人生命安全的暴力犯罪， 责任违反规章制度造成的，应处以与其罪责和社会危害性相当的刑罚。 第三，业务过失常常发生在生产作业等过程中，其危害结果往往较普通过失犯罪严重， ...
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补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四 如："……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。" 2）及时对规章制度进行修改，并以适当方式告知员工。5．有关条款可以参照《企业奖惩条例》 ...
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关系的，人民法院应当予以支持。 劳动者的行为虽然不构成犯罪，但严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以根据《劳动法》第二十五条规定，解除 劳动合同解除权。 第二十八条 依法签订集体劳动合同的用人单位制定的内部规章制度与集体合同约定的内容不一致，当事人请求不予适用的，人民法院应当支持。 【 ...
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即行为人未经批准或许可(包括直接明示的许可或间接明示的默许)，违反规章制度私自动用公款。其中，规章制度具有广泛性，因此，挪用的非法性具有两层含义:一是故意 的处理 国家出资企业中的国家工作人员在公司、企业改制或者国有资产处置过程中严重不负责任或者滥用职权，致使国家利益遭受重大损失的，依照刑法第一百六十 ...
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。上述规定是对劳动者的基本要求，即便在规章制度未作出明确规定，劳动合同亦未明确约定的情况下，如劳动者发生严重违反劳动纪律或职业道德的行为，用人单位仍可 单位只缴纳初期社会保险费用或中断时间较长已经达到劳动关系存续期间一半的，这些严重损害劳动者权益的情形，可以作为解除合同的特别原由，用人单位还应支付经济 ...
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