是法人的，投诉书必须由其法定代表人或者授权代表签字并加盖公章；其他组织或者个人投诉的，投诉书必须由其主要负责人或者投诉人本人签字，并附有效身份证明复印件 对双方均无约束力。调解不成的，双方均有权按照合同约定向法院起诉或者申请仲裁。 5.4.1.6 律师执业风险提示 为承包人提供法律服务的律师在调解过程 ...
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权利被侵害之日起30日内提出。维权途径之三：仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议 组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。据此，劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。无故被辞退经济补偿如何确定？ ...
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转包给不具备用工资质的个体包工头后，其雇佣的人员在工作过程中发生伤害，对于如何界定转包方与后者之间的关系，由于没有明确的法律规定，出现了不少分歧。本文 与黄某就赔偿问题发生争议，后以A建筑企业为被申请人申请劳动争议仲裁，要求确认与该企业之间存在劳动关系。对此请求，能否予以支持？ 二、实务中的不同观点 ...
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是法人的，投诉书必须由其法定代表人或者授权代表签字并加盖公章；其他组织或者个人投诉的，投诉书必须由其主要负责人或者投诉人本人签字，并附有效身份证明复印件。 对双方均无约束力。调解不成的，双方均有权按照合同约定向法院起诉或者申请仲裁。119.6律师执业风险提示为承包人提供法律服务的律师在调解过程中，除了 ...
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在法律上也不是该企业的劳动者。另外，很多地方都曾经发生过公司总经理申请劳动争议仲裁，并要求公司支付高额加班费、奖金或者经济补偿等待遇的案件。事实上， 发言指出：（国有企业）这些改革试点工作都面临着一个重要课题需要回答，就是如何通过分离企业社会职能，分流企业富余人员，减轻企业负担。贯彻《劳动法》是搞好 ...
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的家庭在农村。如何恰当的称呼这个群体，不仅仅是个称谓的问题，而且反映出我国社会结构变动、经济体制改革等深层次因素。在市场经济条件下，一个人的流动可能很 社会保险和城镇社会保险的对接。同时，要保障法律的公正性。如在劳动法中，涉及到劳动仲裁时，应加入允许农民工代表参加的法律条款。只有在法律条款中真正体现出 ...
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的比例也没有硬性规定。 三、如何完善我国当前的行政调解 当代行政法的精神是利益一致、服务与合作、信任和沟通。公共利益与个人利益间的一致关系，是利益 范围的扩大，只要认为行政机关有能力处理的案件，当事人向行政机关申请行政机关必须予以调解；而对于劳动争议案件，目前多采用行政仲裁来解决，但是现实中通过仲裁来 ...
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人士的比例也没有硬性规定。三、如何完善我国当前的行政调解当代行政法的精神是利益一致、服务与合作、信任和沟通。公共利益与个人利益间的一致关系，是利益 范围的扩大，只要认为行政机关有能力处理的案件，当事人向行政机关申请行政机关必须予以调解；而对于劳动争议案件，目前多采用行政仲裁来解决，但是现实中通过仲裁来 ...
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的比例也没有硬性规定。 三、如何完善我国当前的行政调解 当代行政法的精神是利益一致、服务与合作、信任和沟通。公共利益与个人利益间的一致关系，是利益 范围的扩大，只要认为行政机关有能力处理的案件，当事人向行政机关申请行政机关必须予以调解；而对于劳动争议案件，目前多采用行政仲裁来解决，但是现实中通过仲裁来 ...
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的比例也没有硬性规定。 三、如何完善我国当前的行政调解 当代行政法的精神是利益一致、服务与合作、信任和沟通。公共利益与个人利益间的一致关系，是利益 范围的扩大，只要认为行政机关有能力处理的案件，当事人向行政机关申请行政机关必须予以调解；而对于劳动争议案件，目前多采用行政仲裁来解决，但是现实中通过仲裁来 ...
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