来解决此方面的纠纷。而且，用人单位为职工缴纳的社会保险费部分对职工个人而言数额是不明确的。如《失业保险条例》即规定城镇企业事业单位按照 民主程序制订。 制定劳动规章制度应遵循以下民主程序：①由用人单位法定代表人或负责人提出草案；②提请职工代表大会或全体职工讨论修改；③由职工代表大会或全体职工审议通过； ...
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来解决此方面的纠纷。而且，用人单位为职工缴纳的社会保险费部分对职工个人而言数额是不明确的。如《失业保险条例》即规定城镇企业事业单位按照 民主程序制订。 制定劳动规章制度应遵循以下民主程序：①由用人单位法定代表人或负责人提出草案；②提请职工代表大会或全体职工讨论修改；③由职工代表大会或全体职工审议通过； ...
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缔约国家。 第五条 一、本公约中任何部分不得解释为隐示任何国家、团体或个人有权利从事於任何旨在破坏本公约所承认的任何权利和自由或对它们加以较本公约 通知。按照本条规定所作的通知，必须是由曾经声明其本身承认委员会有权的缔约国提出的，才能加以接受和审议。任何通知如果是关於尚未作出这种声明的缔约国的，委员会 ...
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分析，司法活动是社会正义实现的最后一个序列。在这一阶段，所有社会成员的个人信息，包括社会地位、家庭出身、自然禀赋、价值取向、甚至特殊兴趣等信息都得到 如果法官丙选择坚持人民利益至上（人民利益体现为当事人的利益），他就应当自行提出回避，改由其他法官承办此案。 在司法实践中，出现当事人利益与承办法官利益、 ...
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劳动合同登记和申报制度。用人单位应在单位内设立雇工情况登记簿，列明雇员的个人情况、进入用人单位工作时间、离开用人单位的时间及原因等情况，在劳动合同 合同的原因，非如此订立的合同视为订立了不定期劳动合同。 有鉴于此，对于劳动者依法提出订立无固定期限的劳动合同而用人单位不同意订立，或者用人单位只同意订立有 ...
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缔约国家。 第五条 一、本公约中任何部分不得解释为隐示任何国家、团体或个人有权利从事於任何旨在破坏本公约所承认的任何权利和自由或对它们加以较本公约 通知。按照本条规定所作的通知，必须是由曾经声明其本身承认委员会有权的缔约国提出的，才能加以接受和审议。任何通知如果是关於尚未作出这种声明的缔约国的，委员会 ...
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保护，除依法律规定的公安与检察机关依法定程序外，任何组织(包括国家机关)或者个人不得以任何理由侵犯公民的通讯自由和通讯秘密(第40条)_，_，等等。 优位的原则问题。 司法中保障人权一直是近现代法治关注的重点。资产阶级革命初期提出保障人权，大多是针对司法专横的。如1789年的法国人权宣言中有关刑事司法 ...
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适应这一点谁就能有发展，有竞争力；三是进一步健全企业工会制度。劳动者的个人力量弱小，在企业与资方面前处于弱势地位，因而难以有效维护自身的权益。建立工会 员工和合法权益，但如果面对的是工会组织，就可能造成所有职工集体抗议甚至全体辞职，以至于企业陷入瘫痪的风险，因而不能不认真对待其每一成员的权益，使得劳资 ...
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他的职位，甚至不一定判决赔偿。在前述埃文斯案件中，法院宣告勒令见习警察辞职的决定违反自然正义，因而无效，但是没有因此责令恢复他的职位。上议院担心判决恢复 ）也证明，程序的审查是合适的审查手段，有助于在公共权力和个人权利之间达成恰当的平衡。有学者提出程序和实体并重的思路，这可能代表了中国行政法发展的一个 ...
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规范 (The Canons of Professional Ethics) [13]。在历经数年的研修后，美国法曹协会又于1969年提出新的规范，称为法曹职业责任规范 (The Model Code of Professional Responsibility)。在新的规范出来没多久 ...
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