事业单位人事争议仲裁 -法学论文搜索

工资支付暂行规定

于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 ...

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论公益诉讼的理论基础与程序建构

发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这一规定，使工会组织因外，在事实妨害公共秩序时，检察院得为维护公共秩序，进行诉讼。[10]《日本人事诉讼程序法》第20条规定：当检察官提起诉讼时，将夫妻双方作为对方当事人。第 ...

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聘用合同的审理特点

。第一，聘用合同要求特殊的主体格。聘用合同的一方主体通常是企业、事业、机关团体等用人单位。另一方主体是一个或数个劳动者。第二，聘用合同主体在地位上，争议的双方仍是企业与职工。双方当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍是企业与职工。双方当事人在适用法律上和诉讼地位上是 ...

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国企法定代表人的法律地位、权力和利益冲突

着“法律上的国企”和“事实上的国企”。“法律上的国企”根据1988年“全民所有制工业企业法”组建：“事实上的国企”包括全部或者多数股权投资来自政府机构、国有“事业单位”、“社会团体”和“法律上的国企”的企业，这些企业不是根据“全民所有制工业企业法”，而是根据其他法律登记为股份公司、有限责任公司、外商 ...

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劳动关系和劳务关系的区别不同

年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业；而。法律对此不加干涉。 12. 13.纠纷解决途径不同 14. 因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经 ...

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江苏省工资支付条例

单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本条例。国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。公务员和参照公务员管理的和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的 ...

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江苏省工资支付条例

单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本条例。国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。公务员和参照公务员管理的和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的 ...

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受贿罪若干疑难问题浅析

受贿罪的规定，是实务部门长期关注的问题。本文结合刑法基本理论对受贿罪的若干疑难、争议问题进行了分析和探讨，文中如有不当或不妥之处，敬请老师批评指正。一的人员。根据该条款规定具体可以分解为三类工作人员：（1）国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员。（2）国家机关、国有公司、企业、事业单位 ...

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多元纠纷解决机制中民间团体组织解纷功能的定位与实现

，争取做出接近情理的解决，以节省纠纷解决的成本。 3、赋予组织内部各种主体解决争议方式的更多选择，更倾向于基于情理和社会规范、行业惯例、专业知识来解决由于人力、案源不足，导致仲裁机构重返事业单位待遇。在仲裁机构内部，一些领导缺乏现代仲裁理念，沿袭了传统的行政手段处理仲裁。劳动和人事仲裁更是行政性质的 ...

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劳动合同法与民法的关系探究

高院则在2012年发布的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》中确立了类似负面清单的审查原则，即用人单位因生产经营需要调岗，若调岗地区，劳动法基本定位于民法之特别法。 4 根据《2017年度北京市十大典型劳动争议仲裁案例》之五，合法合理调岗，劳动者有义务接受安排.《重庆市六部门 ...

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