不利于维护内部团结也不利于充分维护当事人利益。 （4）机构内部人员素质参差不齐，不利于工作的开展 大学生法律援助机构虽依托于本校法学院有较雄厚的人力资源 的管理增加了难度。同时也缺少必要的奖惩机制，大学生法律援助工作者将自己的业余时间甚至是学习时间无偿奉献给法律援助事业，接受一定的奖励是合情合理的， ...
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决定的。我们国家是人民民主专政的社会主义国家，人民是我们国家的主人，是社会主义事业取得胜利的力量源泉和基本保证。其次，依靠群众，这也是我们所坚持的唯物主义 刚性原则，是“治国者必先受治于法”的现实实践。检务公开把检察人员的办案纪律和工作予以公开，包括中央政法委规定的四条禁令，最高人民检察院在教育整顿中 ...
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方案多样供患者选择，这样看似工作周密，却增加了无谓的检测，也就是增加了病人的就医成本，费时费钱费力，对患者本人、医疗单位、国家的医疗资源都是一 。 3、建立医德档案制度，强化医德、医风建设 全面建立医德档案，作为医务人员绩效考核、岗位聘用和奖惩的重要依据（与之直接挂钩）。档案记录内容涵盖面广，包括医学 ...
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和其他文化活动的自由。国家对于从事科学、教育、文学、艺术和其他文化事业的公民的创造性工作，给以鼓励和帮助。科学研究自由在1975年颁布的宪法中被取消 依附关系、行政权力主导资源配置、大学内部以科层为主的管理方式、教育行政人员利益优先、行政官员主管大学教育等。[21]其二是我国教育特别是高等教育的创新性 ...
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业务建设和信息化建设．有利于从根本上保证各项检察职能得到正确履行．以推动检察事业不断向前发展。(二)明确考评的具体目的建立科学合理的考评体系的重点是将 工作量和实绩统计汇报制度，以人均工作量作为标准，评判检察人员的工作实绩，以此作为年终考评和其他奖惩措施的基础材料。(四)建立动态长效的管理模式在建立 ...
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建立个人工作量和实绩统计汇报制度，以人均工作量作为标准，评判检察人员的工作实绩，以此作为年终考评和其他奖惩措施的基础材料。 (四)建立动态长效的管理模式 在建立考评 考评，除上面所提到的规范程序外，还应增加考评次数，不能以年为单位进行考评和排列名次．这对实现考评目的有着积极的意义。此外，还要改进考评 ...
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、稳定化，也才能规范化；制度化的更高要求就是法律化（制度化当然也包括完善各单位的规章制度，但规章制度建设只是制度化的基本要求，作为一种重大国策的社会主义精神文明建设还 。它深入、持久、细致、密切地渗透到人们所从事的工作和事业的整个过程中，关系着人们的工作态度。敬业精神、服务质量和对社会的责任，在各项 ...
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等。法官考核制度有利于法官人员的合理配置，增强法官工作的积极性，有助于对人民法官进行监督，增强法官的工作责任感。 （2）法官奖惩制度 法官奖励是法官制度 各类纠纷，做出更公正的判决，增强司法公信力。 【作者简介】 陈向华，单位为扬州市江都区人民法院。 【注释】 [1]董眸：司法功能与司法公正、司法权威 ...
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行政机关设立类似于法律援助中心的出狱人保护中心，属事业编制。 在该中心内部配置专门从事出狱人保护工作的人员，其职责是在掌握当地出狱人具 体情况的基础 帮教工作。三是由各地中心出 面，联合公安机关、法院、检察院、监狱、企事业单位、共青团、妇联、工会以及街道 居委会、村委会等机构开展帮教活动。四是由各地 ...
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制度宣传力度不够，严重限制了陪审员来源的广泛性。有些地方曾出现有些单位和基层组织推荐的人员不愿意担任人民陪审员的情况。许多人因为《规定》中学历条件的 、深入、客观的了解，通过他们向广大人民群众进行宣传，有利于社会各界了解法院工作的真实情况，消除社会上对法院审判案件中的猜疑和误解，进一步增强人民法院的 ...
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