、社会团体的人事关系不是劳动合同关系的固有观念，具有民事合同性质的劳动合同已经成为构建我国劳动关系的基础。 与此同时，在司法实践中，劳动争议纠纷的解决也 下载安装原版全文 实行劳动合同制暂行规定和的有关问题的批复》中指示劳动合同纠纷案件由经济庭审理，适用民事诉讼法的规定：1993年10月，最高法院在《 ...
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社会团体的人事关系不是劳动合同关系的固有观念，具有民事合同性质的劳动合同已经成为构建我国劳动关系的基 础。 与此同时，在司法实践中，劳动争议纠纷的 浏览器下载安装原版全文 实行劳动合同制暂行规定和的有关问题的批复》中指示劳动合同纠纷案件由经济庭审理，适用民事诉讼法的规定：1993年10月，最高法院在《 ...
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社会团体的人事关系不是劳动合同关系的固有观念，具有民事合同性质的劳动合同已经成为构建我国劳动关系的基 础。 与此同时，在司法实践中，劳动争议纠纷的 浏览器下载安装原版全文 实行劳动合同制暂行规定和的有关问题的批复》中指示劳动合同纠纷案件由经济庭审理，适用民事诉讼法的规定：1993年10月，最高法院在《 ...
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关系的重要组成部分，也是社会主义和谐社会的必然要求。该制度在解决劳动争议、平息劳动纠纷方面起着重要的作用。但随着市场经济体制改革的不断深化，其本身存在 忠实代表职工的前提是：企业工会必须具有独立的地位。因此工会必须逐步消除在人事制度和活动方式等方面存在的行政化色彩，以及在经费管理方面存在的依附性。同时 ...
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、社会团体的人事关系不是劳动合同关系的固有观念，具有民事合同性质的劳动合同已经成为构建我国劳动关系的基础。 与此同时，在司法实践中，劳动争议纠纷的解决也 下载安装原版全文 实行劳动合同制暂行规定和的有关问题的批复》中指示劳动合同纠纷案件由经济庭审理，适用民事诉讼法的规定：1993年10月，最高法院在《 ...
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使用主要有两个重要原因，第一，在设立了法院强制调解制度的法院，法官会要求争议双方在进行诉讼之前首先利用调解解决争端，若调解不成，再行起诉。拒绝的一方当事人 ，调解适用范围较广。家事审判法规定除了不适用调解的纠纷事项，如禁治产宣告等之外，其他所有的人事诉讼事件和其他普通家庭事件都可以进行调解，并且采取的 ...
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但她却忽略了给自己造成不利的事实依据是与师院所签的一纸合同，合同纠纷自应根据《合同法》起诉才最为直接、最为有利。 依笔者愚见，本案中的合同 的事业追求者。人才培养机制、激励机制和流动机制在观念上的落后，已严重影响人事管理制度的科学建构，成为阻滞人才脱颖而出甚至扼杀人才的罪魁祸首。 面对这样的现实，我们 ...
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保障的使命所在。 救济方式的“整合化”包含三个方面的要求：其一，它意味着解决纠纷的主体从“单一化和司法化”转向 “多样化和多元化”。今后，我国法治建设在强调法院作为 。2005年4月颁布的《公务员法》，具体规定了人事争议仲裁制度，第一次引入仲裁制度解决公法争议，并将它与法院诉讼相衔接，非常鲜明地体现了 ...
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业限制协议是否无效？在宋辉、冯希戴与深圳市黄金资讯有限公司竞业限制违约纠纷一案中。 法院裁判要点：用人单位与劳动者约定的竞业限制补偿费数额低于法定 要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。 《2017年深圳市劳动人事争议疑难问题研讨会会议纪要》第十一条、劳动者在竞业限制期间违反竞业 ...
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事件预防和应急处置机制。加强对劳动关系形势的分析研判，建立劳动关系群体性纠纷的经常性排查和动态监测预警制度，及时发现和积极解决劳动关系领域的苗头性、 劳动关系工作能力建设。重视加强各级政府劳动关系协调、劳动保障监察机构建设以及劳动人事争议仲裁委员会和仲裁院建设，配备必要的工作力量。统筹推进乡镇（街道） ...
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