机关的司法公信力，形成人为的不稳定因素；二是涉及领导对其他同志评价或者人事变动。由于工作原因，内勤与领导的距离相对较小，可以经常听到领导对一些 内勤可以越俎代庖行驶领导的决策权。其当家作主的范围仅仅局限于一般的事务性工作。一旦问题重大的时候必须向领导请示汇报，然后按照领导指示办。不然自行其事，必定是 ...
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未经主管部门同意的； （五）尚未与原单位解除合同或者办理合法辞职、调动手续的； （六）法律、法规规定不能流动的其他人员。 2.1.3 4.31上海市高级人民法院1997年2月26日《关于进一步加强知识产权审判工作若干问题的意见》 4.32 最高人民法院印发《关于当前经济形势下知识产权审判服务大局若干 ...
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两次非固定期限劳动合同的劳动者也有权订立无固定期限劳动合同；同时为调动用人单位续签非固定期限劳动合同的积极性，精心设计了一个独特规则,即规定劳动合同 ，因而必将有助于安定劳务派遣中的劳动关系。 6，采用承继原则处理用人单位变更问题。用人单位变更包括登记事项变更以及主体合并分立等情形，现实中这是劳动关系 ...
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很难适应私营企业管理的需要。而且更重要的是，私营企业主往往或多或少将劳动人事管理工作随心所欲处理。盲目地扩展经营自主权（包括用人自主权）范围，认为企业是 的是：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬。这个条款理解上出现了问题。很多人认为劳动报酬就是工资，但是根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件 ...
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雇员的工作调动、工资变动等方面的决策，还部分参与对法律咨询、经费开支等方面的研究。德国之声广播电台是公共服务性质的机构，根据《人事代表法》的 ，经调解达成调解协议的25件，占受理案件数32.5%.? 五、关于司法改革问题? 德国虽然是世界上的经济大国，但近些年来经济增长放慢，1996年国内生产总值实际 ...
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分权体制的法治化体现在内容和过程两个方面。以往中国分权实践中一个典型的问题就是中央与地方之间缺乏制度化的行为预期，[23]以致地方的短视、机会主义行为与 立法权，在经济领域尤其如此。赋予地方以经济立法权固然是分权的客观要求，有助于调动地方改革、发展的积极性和能动性，但各地方制定的不同层级的法规之间、 ...
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。[5] 更有甚者，如果不听从当地党委、人大和政府的意见，党委就会运用人事任免权、调动权，人大会运用法律职务的任免权，政府会运用财权来予以制约， 。[10]在大多数国家，尽管存在着立法权和行政权如何在中央政府和地方政府之间配置的问题， 但司法权无一例外地由中央依法设立和直接管理的司法机关（主要指法院） ...
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；负责对社团负责人的选举和换届任免的审核、社团专职工作人员的党组织建设、工作调动、工资调整、职称评定等方面的管理；负责对社团的重大业务活动（包括召开研讨会 的范围，以及在社会主义初级阶段国家面临的更多需要解决的社会问题，民间组织管理不可能也不应该获得人事与财政方面的特殊优待。以此观之，相对于法定职责的 ...
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，着力解决群众反映强烈的案件久拖不结的问题。 五、紧紧围绕审判质量与效率评估体系建立法官业绩档案，从人事管理制度和奖惩制度上保障审判质量与效率评估 表现作为法官晋职晋级的重要依据，实行优胜劣汰，形成科学的政绩观和用人导向，以此调动每名审判人员的工作积极性，真正做到以人为本，实现法官的全面发展，逐步法官 ...
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录用方式无法解决工作人员的轮岗和出口问题。为了解决这一问题，在《国家公务员暂行条例》和中央下发的《深化干部人事制度改革纲要》（中办发[2000]15号 ，促进书记员队伍的稳定。由于法官不再从书记员中产生，书记员有自己的晋升序列，调动了书记员工作的积极性，促进了书记员队伍人心的稳定，解决了以往每提升一批 ...
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