争议案件适用法律若干问题的解释（三）（劳动法解释三） 【颁布单位】最高人民法院 【发文字号】法释〔2010〕12号 【颁布时间】2010-9-13 【失效时间 应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会 ...
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的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。 第十五条 劳动者依据调解仲裁法第四 应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。 被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会 ...
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期货交易管理暂行条例》等法律法规的有关规定，现就证券监督管理机构依法申请人民法院冻结资金帐户、证券帐户的有关问题规定如下：第一条 中国证券监督管理 人民法院冻结的裁定有异议的，可以自收到裁定书之日起七日内向上一级人民法院申请复议。上一级人民法院应当自收到复议申请后的十五日内作出决定。复议期间不停止裁定 ...
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民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)的规定，结合审判实践，制定本规定。 第一条 人民法院审理涉外民事或商事案件时，向在中华人民共和国领域内没有住所的受送达人 是指起诉状副本、上诉状副本、反诉状副本、答辩状副本、传票、判决书、调解书、裁定书、支付令、决定书、通知书、证明书、送达回证以及其他司法文书。 第三 ...
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（四）具体的再审请求。 第四条 当事人申请再审，应当向人民法院提交已经发生法律效力的判决书、裁定书、调解书，身份证明及相关证据材料。 第五条 案外人 再审申请书等材料难以作出裁定的，应当调阅原审卷宗予以审查。 第二十一条 人民法院可以根据案情需要决定是否询问当事人。 以有新的证据足以推翻原判决、裁定 ...
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和中级人民法院对于已经受理的下列第一审案件，必要时可以根据相关法律规定，书面报请上一级人民法院审理： （1）重大、疑难、复杂案件； （2）新类型案件； （3）具有 原则上不得以事实不清、证据不足为由发回重审。 第二审人民法院作出发回重审裁定时，应当在裁定书中详细阐明发回重审的理由及法律依据。 第七条 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）? （2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国 应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。 被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会 ...
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应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持第十一条 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人 应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会 ...
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应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持第十一条 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人 应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） （2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国 应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。 被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会 ...
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