处理，因为它在认识因素上与故意同，而民法更重视对不当行为的防范(而非对意志的惩罚)（关于重大过失的界定与性质，参见叶名怡：《重大过失理论的构建》， 方追偿的权利。追偿权的典型立法例如我国最高院《人身损害赔偿司法解释》第9条规定：雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带 ...
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是可见的事实，较为易于证实。但是，另外一个问题在于，很多情况下，雇员的行为可以让雇主获益，但是却不在工作范围之内。如果只根据企业是否获利而判断其是否 2004年5月1日起实施的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担损害赔偿 ...
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起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求 第三人承担 任何事故索赔主张,法律都相应地免除了雇主及其雇员的责任。[15]除雇主缴费之外,该模式适用前提必须工伤赔偿不低于损害赔偿数额, 否则劳动者权益得不到充分保障 ...
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损害，是指雇员的损害与其从事的受雇事项有关。如何确定受雇工作的范围，是确定雇主对雇员赔偿责任的一个关键问题。按照香港《雇员赔偿条例》的规定，雇员 条例》的原则精神处理。因为《劳动保险条例》确定工伤事故赔偿原则与民法通则确定的人身损害赔偿原则的基本精神是一致的。在《劳动保险条例》中，确定因工伤残赔偿范围 ...
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》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》）等规定作为一般的人身损害赔偿案件处理。可见，雇员伤害案件在 人民法院起诉作为雇主的个体运输户，要求其赔偿损失。可见，部分雇员伤害案件，劳动保障行政部门与人民法院在管辖上存在交叉，属于工伤保险的工伤认定与一般人身损害赔偿的 ...
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指挥之下从事职务行为,雇主负有防止损害发生之义务；雇员执行职务行为的受益人为雇主,等等[4]）,法人应就其雇员的致害行为对受害人直接承担赔偿责任。 由此可见,法人 债务,公司董事长率人强行扣押债务人及其财产,造成债务人财产及人身损害等）；（2）与职务行为有牵连的行为。致害行为虽非为职务行为本身,但其 ...
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的法律依据是最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人损解释》）第十三、十四条规定，第十三条规定的是帮工人致人损害责任 不同。雇员在从事雇佣活动中因故意或重大过失致人损害的，雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿，雇员是责任的最终承担者，而帮工人因故意或重大过失致人 ...
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致人死亡。因该路段不属于法律规定的公路范畴，故由当地派出所会同有关部门按一般性人身损害赔偿进行了调解处理。原告自愿赔偿受害人家属140000元。原告主张给死者 发生的车辆伤人事故不是法律意义上的交通肇事，应按照人身损害赔偿案件进行审理，故在这种背景下，确定雇员有无故意或者重大过失完全可以依据公安部门的 ...
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例，第六章“民事责任”第一节“一般规定”第一百零六条第二款“公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。”这是张教授 时候说，现代替代责任的理由则是基于一种公共的政策，即“合理地分摊危险的损失”，也就是说，雇员职务行为所发生的损害赔偿实际上是雇主的一项商业成本。雇员 ...
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》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》）等规定作为一般的人身损害赔偿案件处理。可见，雇员伤害案件在 人民法院起诉作为雇主的个体运输户，要求其赔偿损失。可见，部分雇员伤害案件，劳动保障行政部门与人民法院在管辖上存在交叉，属于工伤保险的工伤认定与一般人身损害赔偿的 ...
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