与劳动者自始未签订书面劳动合同，用人单位解除劳动关系的，应按解除劳合同关系进行审查，如符合支付解除劳动合同经济补尝金条件的，用人单位应当支付 单位在深圳市特区域内向深圳市行政区域外搬迁的，可以依据《劳动法》第二十六条第(三)项的规定,对劳动者要求支付解除劳动合同经济补偿金问题,给予支持。 第六条 用人 ...
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期限合同情形与决定权的处理上没有使用强行性法律规范以外，还允许企业不需要增加任何附加条件签订固定期限劳动合同。结果这一制度设计存在的问题在《劳动法》实施的 的连续性，降低企业培训成本，可以说是一项双赢的法律制度。这一制度的核心价值在于构建一种和谐稳定的劳动关系，保障劳动者的劳动权，解除劳动者后顾之忧， ...
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出现了过度的倾斜。[1] 第二种观点，劳动合同终止可以有条件地适用经济补偿。经济补偿金是员工在被动结束劳动关系时，企业承担的一项法定帮助义务。[2]作为 拖欠、克扣有什么两样呢？笔者认为，以劳动贡献补偿说作为制度安排的基础是不妥当的。 2.以被动解除劳动关系作为确定经济补偿金的标准是否合理 笔者认为， ...
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以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。 二、违纪解除劳动合同流程 那么员工存在违纪的事实，又有解除的法律依据，解除是不是就一定能保证合法呢 ，建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其 ...
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期限劳动合同就高枕无忧了，企业不能解雇了。其实，无固定期限劳动合同并非终身合同，在法定条件下，用人单位同样可以解除劳动合同。《劳动合同法》第39条规定 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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树立企业良好的社会信誉，促进企业的良性发展。还必须看到自觉劳动合同法有利于创造和谐的劳动关系创造一个良好的企业文化氛围，增强企业的凝聚力。二、用工单位须更加尊重 三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（ ...
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劳动合同的依据，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，可以据此认为劳动规章制度的效力高于劳动合同。 日本《劳动基准法》采用的就是 大量存在职工参与企业管理渠道不畅的问题。在制定劳动规章制度方面，职工要么不知情，要么知情后迫于就业压力敢怒不敢言。 [51]在劳动关系的形成过程 ...
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。 5.支付报酬。劳动关系中的用人单位对劳动者可以依据自身情况决定工资、奖金等方面的分配，例如《全民所有制工业企业法》第三十条就规定：企业有权决定适合 是劳动者对用人单位作出的贡献，跟劳动者在用人单位不间断的工作年限有关，与劳动者受到的损失大小无关。若是解除劳动合同导致的违约金的计算应该以未履行的劳动 ...
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定期劳动合同适用范围及适用规则，解雇保护及灵活性。这些做法有利于企业建立稳定的劳动关系，使雇员具有较强的职业稳定感，并能促使其在职业上有所发展，从而有利于 解除条件。用人单位不愿订立无固定期限劳动合同，还有一个重要的原因是与无固定期限合同的解除条件有关。无固定期限合同虽然可以起到稳定劳动关系的作用，但 ...
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全体职工说明情况，听取工会或者职工意见；(3)裁员必须向劳动行政部门报告。而且企业进行经济性裁员应给予员工解除劳动关系的经济补偿金，在六个月之内录用人员的，应 劳动合同中约定“职工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金”。但应注意，不能把法定的解除劳动合同需支付经济补偿金的情形，也约定在 ...
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