继续履行而不能适用本条的规定。例如，公司变更名称或法人（负责人）、企业内部承包、企业分立或被兼并等情况虽然属于“客观情况发生了重大变化”，但不必然导致劳动 等调整乙方的工资。 2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。 3、制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-272357.html -了解详情
为耻，廉洁为荣的共同价值认知。透明国际的反贿赂守则中，反复强调的是在企业内部及商业伙伴之间实现一种反商业贿赂的共识，使员工和商业伙伴都能够自觉遵守 与公司存在密切关系的公司员工。从员工培训开始，就应使其知悉公司反商业贿赂的规章制度；商业贿赂行为也要成为公司审计、评查的主要内容之一；然后在公司的奖惩规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-248016.html -了解详情
为耻，廉洁为荣的共同价值认知。透明国际的反贿赂守则中，反复强调的是在企业内部及商业伙伴之间实现一种反商业贿赂的共识，使员工和商业伙伴都能够自觉遵守 与公司存在密切关系的公司员工。从员工培训开始，就应使其知悉公司反商业贿赂的规章制度；商业贿赂行为也要成为公司审计、评查的主要内容之一；然后在公司的奖惩规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-247632.html -了解详情
案情；与同属一系统的平级企业的法律专项纠纷的内部处理和法律风险的分担与分解也属于企业风险管理控制范畴； （四）对本企业规章制度的建立、创制、修改、实施应 降低经营中的风险； （三）公司的合同、印章、授权书、法务档案的管理齐备、制定规范、发现问题及时、公司领导特别重视法律合同风险的防控； （四）本企业的 ...
//www.110.com/ziliao/article-221631.html -了解详情
不执行或变相降低国家的当地规定的最低劳动标准，手段五花八门。许多企业在制定规章制度过程中很少甚至不听取工会、职工的意见，单方制定，强制执行。平时行政与职工、与工会缺乏沟通的载体，没有建立固定的机制。发生矛盾后，许多企业态度强硬，完全没有经过企业内部的协商来化解矛盾，而是放任劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-183821.html -了解详情
各项活动有周密的计划、组织、指挥、协调，科学的规章制度和严明的纪律。无论是计划经济还是市场经济下的企业，都必须服从这一客观要求。只不过在旧体制下是 在行政经济管理机关-上级单位-厂长经理这一所有权与行政权合而为一的必然结果，在企业内部无法有效约束决策者，不得不回到精神激励、依赖于党的约束道路。仅仅依赖 ...
//www.110.com/ziliao/article-16729.html -了解详情
公司认可的代驾驾驶员，在其代驾服务过程中，必须接受被告e代驾公司制定的规章制度及行为规范，并需穿着公司统一的制服及胸卡，在工作时间接受公司的管理。 关系进行专门规制的立法设计，须充分考虑劳动者保护和鼓励创新之间的平衡，对平台企业内部的标准劳动关系、非标准劳动关系、合作关系分别予以从高到低不同程度的保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-842679.html -了解详情
中以及组织体之间的层级关系，同时也包括其他业务领域中的支配关系。前者如企业内部上级对下级、厂长对科长、科长对班组长、班组长对一般从业人员的关系以及 过明确的解答：是指国家颁发的各种法规性文件和企业、事业单位及其上级管理机关制定的反映安全生产客观规律的各种规章制度，包括工艺技术、生产操作、技术监督、劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-463874.html -了解详情
琐碎，可能会造成工作障碍，影响经营活动。相反，过于简单，又形同虚设。企业制订保密规章制度一般应至少考虑以下几个方面：商业秘密的范围；商业秘密的管理者及 使用和保管的实际，把那些最集中、最核心的部门或者部位确定下来，在企业内部通报，使管理者和被管理者做到心中有数。这些部门或部位大致为产品技术开发研究部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-265622.html -了解详情
保密印章，资料的复制和销毁等规章制度。二是在全体职工大会上或有关技术人员会议上提出保密要求。三是对涉及技术秘密的场所和人员制定严格的保密制度。四是 指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，其行为主体可以是企业内部人员，也可以是外部人员。非法获取商业秘密的行为本身就构成侵权，而不论 ...
//www.110.com/ziliao/article-216217.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务