的指令性计划经济体制已基本打破，但还未完全改变;市场发育已经开始，但还米完善;企业经营机制转换已经开始，但距到位还任重道远;市场主体地位平等、公平竞争的观念和 ，保护职工和消费者合法权益方面的，如《企业劳动争议处理条例》、《国有企业职工待业保险规定》、《企业移:券管理条例》等，这些法规的颁布和施行， ...
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强制职工缴纳风险抵押金及要求职工人股。否则，由此引发的劳动争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立 3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。此外，根据劳动部的有关规定．如果用人单位招用尚未 ...
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期间的重要区别。劳动法第82条规定的60日期间的性质显然属于前者，因为如果劳动争议一方当事人超过60日期限申诉，其也仅丧失胜诉权，如果当事人之间自愿履行 劳动争议仲裁工作几个问题的通知中对此作了如下的解释：企业劳动争议处理条例第23条第2款“当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效 ...
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行政程序的法律规范，如20世纪50年代初，国家在《关于劳动争议解决程序的规定》和《政务院关于处理人民来信和接见人民工作的决定》等法律文件中，开始规定 、《行政处罚法》（1996.3）、《行政复议法》（1999.4）、《企业劳动争议处理条例》（1993.7）等。从已有的法律、法规的规定来看，我国行政程序 ...
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代理机构、公司）之间的关系一样属于民事法律关系，而不是受劳动法调整的劳动关系。《保险法》第127条规定：保险人委托保险代理人代为办理保险业务的，应当 委托代理协议，依法约定双方的权利义务及其他代理事项。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释第39条规定：个人代理人也不是保险公司的合同制工人 ...
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及相关人力资源工作者、企业部门管理人员和人才服务专业机构的从业人员 【课程背景】 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的颁布 年后还有效吗 ●经济补偿金可以约定吗 八、劳动争议处理实务技巧 1）《劳动争议调解仲裁法》的新变化 ●可以不经劳动仲裁了 ●可以索赔十几年前的工资了 ...
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企业职工工伤保险试行办法》对比学习，从而领悟《工伤保险条例》的立法新意。《企业职工工伤保险试行办法》（劳动部１９９６年８月１２日劳部发[１９９６]２６６ 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 职工与用人单位工伤待遇争议属于劳动争议，按照劳动争议处理程序解决。 第五十五 ...
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【西安余伟安律师】经过修改的条文之一。修改后的《条例》第2条的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所 规定处理。 【西安余伟安律师】职工与用人单位工伤待遇争议属于劳动争议，按照劳动争议处理程序解决。 第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法 ...
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保障行政部门提出工伤认定申请，就不用担心用人单位不申请，或另找相关机构部门进行劳动争议处理了；二是对用人单位瞒报事故之路进行了有效封堵，只要职工在受到伤害 》的规定更规范、更易操作。 二是义务主体的修改。《条例》将《办法》中的承担原企业职工工伤保险责任的“继续经营者”改为“承继单位”，明确了让职工享受 ...
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以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。 从以上所反映出的内容可以看出没经营资格的几种 人员养老保险的办法由国务院规定。 7，2011年的《工伤保险条例》 第二条： 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、 ...
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