必须兼顾其利益 [12]。董事会不应仅由股东选出，还应由员工及社会大众选出，以达成企业组织之民主化 [13]。 (3) 人权理论。该理论认为，雇员是人， 中的雇员参与制能与之匹敌。 [22] 2005年修订的《公司法》对职工参与权制度作了进一步的完善，总体上讲更有利于职工权益的维护，但仍然存在一些问题 ...
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），企业与外部市场主体之间的经济关系（比如为企业草拟、审查、代签合同，从而健全合同管理制度等），企业与行政机关之间的行政管理关系，等等。通过理顺和 的培训，提高其决策的水平和预防风险的能力；通过对企业员工的培训，可以大提高企业员工的法律意识，树立规范操作的理念！ 八、与时俱进功能 随着现行法律法规的 ...
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网络著作权的人，即使没有对已破坏的商业进行治理，也没有相应的惩罚制度与措施，没有惩罚，侵害他人网络著作权的人自然有恃无恐。 4.3对网络著作权 尽可能设置专门的网络著作权管理岗位，设立并完善针对本互联网产业员工的网络著作权知识培训制度，提高员工的网络著作权益保护意识，从互联网产业自身出发做好网络著作权 ...
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原国家经贸委、全国企业家协会等组织机构，在《关于逐步实行集体协商和集体合同制度的通知》中明确提出：有条件的地区应当逐步建立由劳动行政部门、工会组织、 现阶段工会组织的代表性很弱，无法代表劳动者的利益诉求，工会面临着如何成为企业员工值得信赖的组织，增强自身代表性的难题。 (2)实现劳动关系三方协商机制的 ...
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控制得以完善，缺陷得以弥补。对此，可采用以下有效措施。 3.1、 完善管理制度 对于獐子岛在内控方面存在的缺陷，高层管理人员应对此加强重视，以身作则的 抵抗能力与融资有效性。 (4)引进风险管理人才。在企业内部成立专门的风险管理部门，加强对人员的培训，提高员工的市场敏感度与管理能力，引导其树立风险意识 ...
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保密协议，在劳动合同中增加竞业限制的规定，对员工进行商业秘密法律知识培训等措施，提高员工对商业秘密的意识，从而为好的维护企业及其自身的利益。在后面的案例中，还会具体谈到协调员工与企业商业秘密关系的内容。二、制定完善的商业秘密管理制度。在提高员工保密意识的基础上，以完善的制度管理，更好的 ...
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法律效力，但对用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但对用人单位则无限制，双方可以自由约定用人单位违反 和“十二年”的计算封顶。【经典案例】张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任 ...
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、商品化和产业化直至出现技术衰退导致技术被替代的过程。 在知识产权制度环境下，企业技术创新扩散与知识产权战略实施之间具有内在联系。这是因为，知识产权 产权交易平台建设的重要保障。因此，应组织实施知识产权交易平台建设专项人才培训计划。 2.政府主管部门特别是知识产权局需要加强对知识产权交易平台的支持、 ...
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导致劳动合同当事人一方或双方提前消灭劳动关系的法律行为①。我国现行劳动合同单方解除制度，由我国现行劳动合同单方解除的情形、劳动合同单方解除的条件和程序及 合同，办理社会保险关系的变更。公司在报纸上通知原企业员工于登报十五日内来公司办理安置手续。但是有些员工没有看到报纸通知而引发纠纷，诉至法院。本案中， ...
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的企业仅2成，2／3以上的企业存在不同形式、不同方面的法律风险防范制度漏洞。 四是企业员工的法律 培训存在空白与缺失。近3年来经常做一般 经验教训，指导中小企业采取有效措施防范和化解法律风险；不定期联合举办普法宣传和培训活动，大力宣传相关法规和政策，引导中小企业增强法律意识，建立健全各项经营管理制度， ...
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