通过高薪从企业外引进知识产权管理人才, 另一方面要注重内部员工的培养。充分运用现有人才资源, 将企业技术人员、法务人员等进行专门的知识产权系列培训, 制定激励政策支持鼓励员工参加专利代理人、商标代理人等专业人才考试, 努力打造一批既懂企业技术业务, 又懂法律业务的复合型人才, 为 ...
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通过高薪从企业外引进知识产权管理人才, 另一方面要注重内部员工的培养。充分运用现有人才资源, 将企业技术人员、法务人员等进行专门的知识产权系列培训, 制定激励政策支持鼓励员工参加专利代理人、商标代理人等专业人才考试, 努力打造一批既懂企业技术业务, 又懂法律业务的复合型人才, 为 ...
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通过高薪从企业外引进知识产权管理人才, 另一方面要注重内部员工的培养。充分运用现有人才资源, 将企业技术人员、法务人员等进行专门的知识产权系列培训, 制定激励政策支持鼓励员工参加专利代理人、商标代理人等专业人才考试, 努力打造一批既懂企业技术业务, 又懂法律业务的复合型人才, 为 ...
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每位接受者每年的资助不得超过1000万加元。援助向金融机构、拥有少于500名员工的中、小型企业、原住民和法人机构（包括非营利组织和社区未来组织）提供。该 财政年度有效，其政策目的在于减少多达国家种猪畜群规模10%的种猪数量以适应市场现状，并同时协助计划退出该行业或永久缩减业务的猪养殖者。计划的法律依据 ...
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《劳动合同法》已经颁布实施三年多的今天，国内各用人单位特别是大型国有企业依法维护职工合法权益成为主流现象，但是，农电工问题依然是不尽人意的方面，山东省 。 农村电工由县供电单位实行统一管理、统一培训考试、择优聘用，统一发放工资。 二、山东省农电工用工生存现状 1、工作辛苦、服务时间超长 像其他地方一样 ...
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签订合同时，选择权与话语权都在用人单位，再加上我国劳动力供远远大于求的现状，处于强大就业压力之下的广大劳动者根本没有选择的余地，只能选择接受或不接受， 实质，提高自身对劳动关系监管的能力和水平。其次，要加强对企业负责人及人力资源管理部门的培训，使其正确理解劳动合同法的内容和要求，促使其自觉规范用工行为 ...
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签订合同时，选择权与话语权都在用人单位，再加上我国劳动力供远远大于求的现状，处于强大就业压力之下的广大劳动者根本没有选择的余地，只能选择接受或不接受， 实质，提高自身对劳动关系监管的能力和水平。其次，要加强对企业负责人及人力资源管理部门的培训，使其正确理解劳动合同法的内容和要求，促使其自觉规范用工行为 ...
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签订合同时，选择权与话语权都在 用人单位，再加上我国劳动力供远远大于求的现状，处于强大就业压力之下的广大劳动者根本没有选择的余地，只能选择接受或不接受， ，提高自身对劳动关系监管的能力和水平。其 次，要加强对企业负责人及人力资源管理部门的培训，使其正确理解劳动合同法的内容和要求，促使其自觉规范用工行为 ...
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签订合同时，选择权与话语权都在 用人单位，再加上我国劳动力供远远大于求的现状，处于强大就业压力之下的广大劳动者根本没有选择的余地，只能选择接受或不接受， ，提高自身对劳动关系监管的能力和水平。其 次，要加强对企业负责人及人力资源管理部门的培训，使其正确理解劳动合同法的内容和要求，促使其自觉规范用工行为 ...
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）遵守女职工、未成年工和残疾职工的特殊劳动权益保障规定情况； （八）遵守职业培训、职业介绍、职业技能鉴定规定情况； （九）遵守劳动和社会保障法律、法规规定 解除劳动合同时职工不知道有补偿规定；二是补偿金标准不到位；三是有些企业迫使员工提出解除劳动关系或故意找茬以严重违纪或严重失职为由解除劳动合同，有意 ...
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