也无须再去指责些什么。但是另人遗憾的是，时至今日，我们不少单位在人才的使用制度或观念中仍在很大程度上带有计划经济体制时期的某些烙印。 接着让我们再谈一下 一种自愿行为，是委托单位试图留住人才的一种方式（在许多外资企业，单位为工作一定年限的员工提供免费受教育机会或培训费用是作为一种奖励或福利措施来推行的 ...
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并借题发挥；充当“执法者”、“中间人”，大肆插手民事纠纷；利用自己臭名昭著的“知名度”为一些私营企业、个体老板充当保镖、“扎场子”、追讨欠款、复仇“了难”、“保驾护航”。重庆市 固定，内部分工明确，层级清楚，有残酷、严格的内部纪律约束。如宜宾市狄绍伟集团的《员工手册》共四章47条，内容包含对出卖、背叛 ...
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所谓职业病，依《职防法》第2条第2款之规定，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者，因在职业活动中接触粉尘、 荣良.强化企业主体责任,维护员工职业健康《职业病防治法》修订解读[J].职业卫生与应急救援,2012,30(2):59-60.[10] 刘映春,王宁.对我国职业病诊断法律制度的讨论 ...
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5）技术成果归属条款。无论是专利技术成果还是非专利技术成果，只要是执行本单位的工作任务或者主要利用本单位的物质技术所完成的技术成果都是职务技术成果，其使用权 了将平常的管理行为固定化为证据，一旦被告后，便匆忙收集甚至伪造证据，比如让本企业的员工写证言或是补办《处分公告》等，而这些证据或是因证人与企业有 ...
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没有任何基础可言，不属于市场竞争的范围，彻头彻尾地破坏了我国的吸收公众存款金融制度。而且金融机构的信贷活动是有章可循的，只要按照国家的有关规定将吸收来的 后，仍然将其存放在吴某处吃利，共计人民币170.01万元。后由于企业倒闭，无法归还农民小麦款等总计697万元（包括222.77万元利息）。 认为赊购 ...
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的业务经营中会存在很多的法律风险，包括合同纠纷、债务清偿、知识产权保护、员工劳动纠纷、行政干预等。如果有自己的法律顾问，这些问题都可以在日常得到及时 、工商登记及诉讼、仲裁等方面的法律事务，把企业法律顾问工作真正融入到企业管理当中去，从而杜绝了一些违反国家法律法规、违反财经纪律的现象发生，促进企业依法 ...
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1995年劳动关系法(LRA66／95)。调解仲裁委员会(以下简称委员会)是该法引进的新的冲突解决制度的中坚，独立于政府、任何政党、工会、雇主和雇主组织，不受他们控制。 平均为6.6个月。导致迟延的具体原因有：案件管理人员的超负荷工作，及部分员工的不称职；本应最简单的法律程序中出现越来越多的技术细节， ...
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，但为求生存和发展，目前，各银行基本都适用揽储制度，而且以全员揽储为多数，即给每个银行员工都规定揽储指标并直接与工资奖金等个人效益挂钩，充分 银行等金融工作人员的使用不正当手段揽储；增加公司、企业人员受贿罪的罪名，迫使公司、企业工作人员不敢轻易接受贿赂；在扰乱社会主义市场秩序罪一章中的扰乱市场秩序罪一 ...
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甚至看到了这样的悲剧，即一些公司的员工违背基本的风险投资原理，用退休基金买本公司的股票，导致公司垮台后受到失去工作和投资失败的双重打击（如安然 实现。一个比较靠近我们的例子恐怕就是在优质企业海外上市热 [11] 的情况下，中国证券市场也正在逐步摸索更为良性和有效率的制度框架和给与市场主体更多的自由运作 ...
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利益之间，矛盾的对抗性有增强的趋势。如在一些非公有制企业中，资方任意延长工人的劳动时间、克扣工资、体罚员工等，表明劳资双方的利益矛盾，具有一定的对抗性。 利益之所在，在此基础上真正、切实、有系统地通过法律和制度的方式，通过地方政府卓有成效的工作来充分实现、发展和维护人民的利益，从而提高地方政府的利益 ...
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