同时,应该抓紧研究制定规范我国企业与员工之间发明权属关系的法律制度,进一步完善鼓励我国企业员工发明创造的立法。 (三)推动企业成为自主创新主体的关键是落实 专业化和劳动分工导致市场规模不断扩大,以及不对称信息和道德风险的存在,企业经济活动中确定性越来越大。而制度通过提供一系列的规则来界定各交易主体之间 ...
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2.完善劳动就业服务体系和配套措施 随着科学技术的发展和失业人数上升,企业对员工的自身素质和技术水平要求越来越高,失业人员再就业的难度会有所提高 科技大学2006年硕士论文 [8] 参见 林嘉、杨飞、林海权:《劳动就业法律问题研究》,中国劳动社会保障出版社2005年版,第345页 [9] 参见 蔡建 ...
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法律顾问制度至关重要。 四、建立科学、规范的企业法律顾问制度 从企业内部来说,首先,企业员工尤其是企业领导要提高企业法律顾问制度建设的必要性和重要的认识,很多 中,要学会并善于运用包括反倾销、反补贴、保障措施、非关税措施在内的多种法律手段,保护自己、发展自己。因此,加快建立规范的法人治理结构,建立健全 ...
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2.完善劳动就业服务体系和配套措施 随着科学技术的发展和失业人数上升,企业对员工的自身素质和技术水平要求越来越高,失业人员再就业的难度会有所提高 科技大学2006年硕士论文 [8] 参见 林嘉、杨飞、林海权:《劳动就业法律问题研究》,中国劳动社会保障出版社2005年版,第345页 [9] 参见 蔡建 ...
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的疑似与区别 委托代理关系,是指代理人基于授权委托以被代理人名义同第三人为法律行为而发生在他们相互之间的以代理权享有和代理后果归属为内容的权利义务关系。业务 也不完全一致。区别在于:第一,业务员联系客户后,以企业名义而非自己名义对外签订合同,客户信其为企业员工。尤其是一些需要行政许可的行业,如医疗器械 ...
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《民营经济蓝皮书》中指出:民营经济劳动关系的总体状况不容乐观。{4} 个别劳动关系法律规范的主要形式就是劳动合同。劳动合同制度在我国正式施行已经10余年,但 企业资源、调动员工积极性、降低企业人工成本、增加企业竞争力发挥了重要的作用。与西方不同的是,西方的人力资源管理是在劳动关系法律规范相对完善,并且 ...
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,多一名员工与少一名员工可能影响不大。花一份普通员工的价格聘请到总监级的高管,何乐而不为呢? 【那么企业法律顾问的作用是什么呢】 1.帮助企业 。随着法制的发展,对于合同的签订,法律界人士越来越认同意思自治的原则,只要合同不违反法律,有时即使有些不公平,法官也不会去纠正,因为是你自己签订的合同你对自己 ...
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问题, 一些大学生创业者在签订合同过程中因为没有掌握《合同法》基本的法律知识, 轻率而为致使签订的合同无效或者被撤销, 造成了巨大的经济损失, 对于处于起步阶段的企业来说犹如灭顶之灾。 随着我国《劳动合同法》的实施, 企业在招聘员工时也应该注意到相关的具体规定。我国《劳动合同法》规定的 ...
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的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的……”公司事先颁发“恋爱禁令”,员工明知故犯,公司依据《劳动合同法》第39条第二项规定,解除劳动合同,似乎 干涉。该公司通过发布“恋爱禁令”限制企业员工之间的恋爱、结婚,以辞退为要挟,迫使员工放弃自己的婚恋自由,违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定,因此 ...
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对于注册资本不超过100万元或聘用员工人数不足30人的中小型企业的法律事务主要体现在处理企业的非诉讼事务,如提供法律咨询、出具法律意见书、审查和修改合同、进行 等及时通讯工具为主,辅之每月1到2次在公司办公地点工作的方式提供法律服务。并根据中小企业业务的特点,工作时间不受法定节假日的限制,可随时处理 ...
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