中的单位名录不能对抗客户名单的秘密性。 （2）基于对职员信赖而与离职员工交易的，不是侵犯商业秘密。客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位 在从事代理或者居间服务中知悉的有关当事人的技术秘密，负有保密义务。 第二十八条 企业、事业单位应当建立健全技术秘密保护制度，保护本单位的技术秘密。职工应当遵守本 ...
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掘进机，还具备了重型煤矿机械的综合配套能力。兖矿集团不但斥资200多亿元收购国外企业，还实现了采煤技术与设备的大规模出口。 我国煤矿重型机械行业的发展离不开 ，尽管该离职人员被判刑1年，罚金5万元，但是相关技术已进入公有领域，任何人可免费、自由使用。 另一大型企业耗巨资引进国外专有技术后，被员工在个人 ...
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，比较常见的方案有股票期权、股票升值权、员工持股、管理层收购等等，其中以股票期权计划最为普遍。近年来，我国的公司、企业也纷纷进行建立激励机制的尝试，主要是在 ，而依据有关证券法规、规章的规定，上市公司的董事、监事、高级管理人员不得在离职后六个月内转让其持有的本公司的股票。这样，在职的期权持有人就不能 ...
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接到有当事人咨询劳动者辞职，老板死活不批的问题，或者要求招到人以后你才能走，一是企业用工难，好不容易招个员工，没干几天现在又要走，损害企业的利益， 条规定在正式用工期需要提前三十天通知，试用期提前三天通知，辞职到期员工可以离职，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担。 有 ...
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、 商业秘密获取途径正当抗辩 2-1、信赖交易：客户基于对员工个人的信赖而与员工所在企业进行市场交易，该员工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其所在新企业进行市场交易的，应当认定为没有采用不正当手段，但员工与原企业另有约定的除外。 2-2、记忆抗辩：记忆抗辩多出现在客户名单侵权案件中，双方 ...
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上述三种行为互相联系，又都分别构成对权利人商业秘密的侵权。这种情形多发生在企业员工跳槽的场合。例如，1995年5月由青岛市市南区人民法院审结的我国首起由法院 公司的业务人员。该四被告在共同申请辞职未获原告批准的情况下，搜自离职并带走原告与国内外客户签订的大量合同，订货单、客户资料及样品.另一被告青岛澳 ...
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上述三种行为互相联系，又都分别构成对权利人商业秘密的侵权。这种情形多发生在企业员工”跳槽“的场合。例如，1995年5月由青岛市市南区人民法院审结的我国首起由法院 公司的业务人员。该四被告在共同申请辞职未获原告批准的情况下，搜自离职并带走原告与国内外客户签订的大量合同，订货单、客户资料及样品。另一被告 ...
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劳动合同，很有可能出现公司机密泄露以及企业利益受到侵犯等问题，因此，企业必须承担相应的员工入职法律风险。 2.3 企业应尽告知的法律风险 《劳动合同法》 求职者进行资格审查。审查的内容主要有：求职者在与企业签订劳动合同之前是否与其他企业同时签约、检查职工的离职证明、明确职工能力是否胜任所求岗位等。另外 ...
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智力劳动资本方面有一定的特色，但不同企业之间贫富不均，而且防御性差。企业文化、经营管理模式等企业内在发展动力资本和企业员工知识、创新性等人力资源资本的劣势 的维权方，上述评估工作顺序应反转过来，先研究对手，再研究自身。比如企业离职雇员涉及侵犯商业秘密案件，需要对诉讼标的是否完全瞄准商业秘密还是同时涉及 ...
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股权的严重稀释。另外可转换优先股通常还赋予风险投资者特别投票权，投资方参与创业企业的董事会，并拥有必要的公司控制权（特别投票权）。 可转换债券是公司发行的 可以约定投资方有权根据管理层是否在职来决定是否追加投资，另外管理层如果离职可能失去未到期的员工股或支付赔偿金。例如，在蒙牛乳业的对赌案例中，蒙牛 ...
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