侵权者限定为经营者，强调侵权者来自权利人的外部，忽视了内部员工泄露企业商业秘密亦可构成侵权的问题，导致员工因跳槽或者违反竞业禁止规定而侵犯商业秘密的行为 行政处罚形式单一。作为保护商业秘密主要法律的反不正当竞争法规定，行政处罚限于罚款，形式过于单一，导致行政处罚力度不够。 3．缺乏商业秘密的诉讼保护。 ...
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在网上盗窃配额及联系买配额客户，詹伟东冒充隆科兴公司员工蔡金伦填写了一份《进出口许可证企业电子钥匙申请表》，再由刘江怀冒充深圳贸易工业局工作人员 的电脑上，采用上述方法非法处理违章车辆37辆，违章信息738条，[实际应缴纳的罚款金额为人民币77530元]。童莉、蔡少英非法获利25000元。案发后，童莉 ...
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侵权者限定为经营者，强调侵权者来自权利人的外部，忽视了内部员工泄露企业商业秘密亦可构成侵权的问题，导致员工因跳槽或者违反竞业禁止规定而侵犯商业秘密的行为 行政处罚形式单一。作为保护商业秘密主要法律的反不正当竞争法规定，行政处罚限于罚款，形式过于单一，导致行政处罚力度不够。 3．缺乏商业秘密的诉讼保护。 ...
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由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下罚款。 企业必备职工名册，既可以在产生劳动争议时作为有力的证据，也可以避免不 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 现实中，一些员工因为种种原因不愿与企业签订劳动合同，此时一份书面的签订劳动合同通知书就显得尤为 ...
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最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。目前有的企业虽然发给员工的工资没有低于最低工资，但加班工资计算的基数低于 最低工资，这也是违法 员工工资支付条例》规定，用人单位支付员工工资低于最低工资的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。...
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。惩罚性赔偿不仅适用于侵权案件，也适用于合同案件。本世纪以来，大公司和大企业蓬勃兴起，各种不合格的商品导致对消费者损害的案件也频繁发生，由于大公司 参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留。法院对此类行为采取的强制措施，不是应当，而是可以。如果 ...
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决策；二是由单位法定代表人或其负责人个人决定；三是由一些规模较大的企业的部门主管人员决定。[2] 但对于一般工作人员为了单位利益、以单位名义实施的 ，也有利于诉讼的规范化进行。第三、辩护律师担任诉讼代表人可以完全避免犯罪单位因员工逃匿、无合适的诉讼代表人等而逃避制裁。至于实践中有同志担心，辩护律师担任 ...
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双方约定罚款两倍无法律根据，不同意给付罚款24000元。 一审法院经审理认为，原告丁某系被告聘用的员工，从事家具销售工作，有权按照双方的约定获取业务提成款。 如《天津市城市供水用水条例》第31条规定，用户无正当理由不交纳水费的，供水企业按日加收不超过千分之五的违约金。②李国光主编：《合同法释解与适用》 ...
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斯（John Rigas）及其家族成员同意交出名下价值超过15亿美元的资产帮助公司支付罚款。其中包括价值约7亿~9亿美元的14家有线电视网，以及面值5.67 德勤公司案 2006年6月27日，香港证监会、香港联合交易所有限公司与德勤企业财务顾问有限公司（以下简称德勤）达成联合和解，德勤同意在不承认任何 ...
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他人造成损失的传销参加者，由工商部门责令停止违法活动，可以处2000元以下的罚款。 #p#副标题#e#来源： 作者： 从以上的解答，我们可以看出与解答内容进一步 方式。”我们可以分解为：1、 直销是一种经销方式2、 企业招募的直销员不是本企业正式员工，不属于劳动关系。3、 人员推销，直销员直接向消费者 ...
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