6.3.5 施工总承包单位法定代表人、项目负责人分别为企业、项目工人工资发放第一责任人；劳务分包企业对工人工资发放负有直接责任。总承包单位必须对所承包的 与其他事项管理卷；10 工程验收记录卷；11 分包资质卷；12 来往信函及文件卷。7.2.7 监理人员应统一着装，佩戴安全帽、胸卡。7.2.8 项目 ...
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二级分行及直属单位做好2003年度撤并机构、分流富余人员的工作。南阳市农行依据该文件及省农行员工淘汰暂行办法，制定了南阳市农行员工业绩末位淘汰有关规定。 存续期间应享有同等的工资及养老保险待遇。至于原告卧龙区农行作为用工单位，依据上级行的相关文件精神实行人员分流，其行为的本身是企业内部用工自主权落实的 ...
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，或只与包工头签订劳务合同等行为，均视为违法分包进行处理。”这两个部门文件一方面将应由民事法律调整的不规范劳务分包直接交由劳动法来处理；另一方面，无视雇用 ，但仍然屡有“触电”者，究其原因，还是对劳务提供商的工资发放情况监督不到位。施工企业不但要及时向劳务提供商结算劳务费用，还要建立相关机构或者设专人 ...
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迄今为止，尚没有就保安服务业制定专门性的法律乃至行政法规。有关的规范性文件只是对保安服务企业的设立、经营、管理等作了若干比较原则的规定，缺乏可操作性 第四，针对保安服务业的实际情况，引入专门的意外伤害综合保险制度。最低工资制度以及社会保险制度只能解决保安人员基本的生存保障问题，但是，保安服务工作具有 ...
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过程中政府及政府有关部门为此采取了一系列措施，如北京市政府有关部门的规范性文件规定，拖欠农民工工资的公司将被处以相当于拖欠额25%的罚款，并将这些公司驱逐出 ，而且可以保障其他劳动者或市场主体的利益。因为在有些情况下，政府部门对一些企业、组织的违法行为不予以追究，损害的通常不只是农民工的利益，而且还极 ...
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，股权可能被再次出让他人。27、公司章程慎重签公司章程是公司最重要的法律文件之一，对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力，一旦发生争议，将 内应按月给予劳动者经济补偿。38、善用综合计时和不定时企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和 ...
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》的相关规定，苏州盐务局作出的处罚决定，认定事实清楚，证据确凿，适用法规、规范性文件正确，程序合法，请求法院驳回鲁潍公司的诉讼请求。 法院经审理查明：2007年11 责任。本案中，胡克金逃匿后，工程总承包企业按照有关规定清偿了胡克金拖欠的民工工资，其清偿拖欠民工工资的行为属于为胡克金垫付，这一行为虽然 ...
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部门中存在一个怪现象：法律上规定的清清楚楚，但却需要政府或党委再下一个文件才能推动。于是：今天一个通知、明天一个意见、今年一个规定、明年一个重申。 （1994年12月5日） 十、 劳动社会保障部、建设部关于切实解决建筑业企业农民工工资问题的通知。（2003年9月30日） 十一、 中华人民共和国安全生产 ...
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。外国合营者作为出资的机器设备或其他物料，可凭审批机构的批准文件直接办理进口许可证进口。合营企业在中国境内购买物资和所需服务，原则上参照国际市场价格协商定价， 权益的争议，很自然的就会产生劳资双方权利义务的纠纷。纠纷的类型主要表现为：（一）工资、福利、待遇、培训、劳动保护、社会保险；（二）因企业开除、 ...
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降低。即使这360多个亿，也只是基于对国有企业和少数非公有经济的统计，还有大量的外来打工者被拖欠的工资根本无法统计在内。深圳的消息说，仅在2002 了50年的斗争，自1950年以来，我国政府总共下发过30个关于“减负”的文件，但是迄今为止，这一问题不仅未能解决，反而越来越严重。随着“减负”运动的开展， ...
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