4．用人单位解除和终止劳动合同的经济补偿义务。原劳动法规定，用人单位依法经协商与劳动者解除合同的、提前三十日通知劳动者解除劳动合同的、因裁员而 与劳动者解除 正式实施后，不但出现了大量的外资抽逃现象，国内诸多知名企业 甚至通过集体裁员、劳务派遣、工资归零、非正式用工、委托经营等种种方式来逃避劳动合同的 ...
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劳动者既不享有经营利润也不承担经营风险，只是以自己的劳动换取劳动力的价值工资。这种为他人利益的薪金劳动不同与自我雇佣的自由职业者的劳动，它要求劳动者 的情况下是由企业单方确定一个数额，劳动者被迫接受。因此，我国应当一方面尽快建立起行业工会与行业企业家协会或单位工会与单位行政之间的集体协商制度，制定合理 ...
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条款。四、 劳动报酬；劳动报酬不仅包括工资，也包括奖金、津贴等，还应包括集体、个人福利和保险待遇。企业应根据本单位的生产经营特点和经济效益， 期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止和经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2. 单方解除这种除了法律规定外无需任何理由，只要单方 ...
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等的重要依据。其规章制度应包括劳动合同签订与管理制度，集体协商制度，集体合同签订与管理制度，工资谈判制度、人力资源管理制度、职工民主参与制度，日常 随着用人单位效益的提高，不断提高劳动者的劳动条件和劳动标准，使劳动者能够分享企业发展、社会发展的成果； 劳动者应忠于职守，做好自己的本职工作，努力提高专业 ...
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等的重要依据。其规章制度应包括劳动合同签订与管理制度，集体协商制度，集体合同签订与管理制度，工资谈判制度、人力资源管理制度、职工民主参与制度，日常 随着用人单位效益的提高，不断提高劳动者的劳动条件和劳动标准，使劳动者能够分享企业发展、社会发展的成果； 劳动者应忠于职守，做好自己的本职工作，努力提高专业 ...
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企业的集体合同签约率很高，但是集体协商流于形式，常常照搬照抄劳动法律法规，不能体现企业的实际状况；集体协商的内容也多局限于工资方面，而不能就员工的 涌向社会，城镇失业率不断攀升，如何制定法律法规促进再就业是解决问题的关键；一些企业为了减轻包袱采取买断工龄的方式。在买断过程中，工人没有发言权，谁去谁留、 ...
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规定并颁布实施最低劳动时间标准、最低工资标准、最低劳动条件标准等，根据基准化的要求，无论国有企业、集体企业、三资企业、私营企业、个体经营单位，最低保护标准应当 的《劳动合同法》第5条的规定正是对三方协调原则的体现。 （2） 签订集体合同，进行集体协商谈判要体现三方原则 《劳动合同法》第五章第一节对集体 ...
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，可将其缴纳的养老保障费按办理基本养老保险参保手续时上年度市本级职工平均工资和企业职工正常缴费比例或'双低'缴费比例这算成基本养老保险费，折算年限最长为 该《通知》，以农村有缴费能力的各类从业人员为主要对象，完善个人缴费、集体（或用人单位）补助、政府补贴的多元化筹资机制，建立以个人账户为主、保障水平 ...
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重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。返 回第二章劳动合同的订立 第七条 ...
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运行维护成本中支付，甚至从工程费用中支出，在财务上可以不占用企业工资总额。这样，不少国有企业就不断调整和加大了派遣工在职工队伍中的比重。 3、有利于 开展活动、维护其权益。 劳务派遣工加入工会权利得不到充分保障，这必然会影响到参与平等协商集体合同、参与企业民主管理等权利的行使，因而也就无法通过企业的 ...
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