名义向劳动者收取财物。一边是劳动者的求职心切一边是企业的用工风险，劳动者和企业两难。如果在招聘制度的表格设计中添加一栏“紧急联系人”。要求入职 是关于用人单位单方解除劳动合同的规定，“严重违反公司规章制度”这一法律规定正是企业制定具体考核奖惩办法掌握主动权的源泉。正是因为国家法律法规没有明确具体的规定 ...
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劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 二 给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。据此，企业将其业务发包给无用工主体资格的个人或其他组织经营，承包人招用的劳动者 ...
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活动的效果。 三、劳动关系的风险 内部承包合同当中通常会约定由内部承包人自行招聘员工，安全事故责任概由内部承包人负责，但是这种约定违反了法律的规定，是 的劳动者承担用工主体责任。因此，若内部承包人不具备用工主体资格，不论员工是由施工企业还是内部承包人招聘的，也不论内部承包合同如何约定，用工主体均是施工 ...
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行业的快递公司，他们的经营模式完全是“小米加步枪”式的，比如：大多数快递公司在招聘快递员时，均要求要带车上班，意思是快递员要自行购车，使用自已的 《中华人民共和国道路运输条例》（以下简称《道路运输条例》）规定，从事道路货物运输的企业，需要向道路运输管理机关申请，在符合相关条件情况下，管理机关向企业发放 ...
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招聘信息，包括大量关于川交机械公司的发展历程、主营业务、企业精神的宣传内容；部分川交工贸公司的招聘信息中，公司简介全部为对瑞路公司的介绍。在公司 公司债务承担连带责任。”本案中，三个公司虽在工商登记部门登记为彼此独立的企业法人，但实际上相互之间界线模糊、人格混同，其中川交工贸公司承担所有关联公司的债务 ...
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招聘信息，包括大量关于川交机械公司的发展历程、主营业务、企业精神的宣传内容；部分川交工贸公司的招聘信息中，公司简介全部为对瑞路公司的介绍。在公司 公司债务承担连带责任。”本案中，三个公司虽在工商登记部门登记为彼此独立的企业法人，但实际上相互之间界线模糊、人格混同，其中川交工贸公司承担所有关联公司的债务 ...
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1948年《最低工资法案》规定的标准；工资应该以现金的方式支付；在招聘或者找人替代邦间农民工的情况下，雇主应付给他们月工资的50％， 秋芬, 农民工权益保障法律问题研究,现代商贸工业，2012年02期 [2] 左权，非公有制企业工会维护农民工权益的困境与出路基于法视角的分析，南京审计学院学报，2012 ...
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管理试行办法 ＞ 的通知》（沪府发[2005]33 号），2010 年发布《上海市企业国有资本经营收益收缴管理试行办法》（沪府发[2010]33 号）取代前者，规定 应当向社会公开招聘。 （二）建立审计委员会制度 防控国企内部人隐藏和转移利润还得依靠专门的外部监督力量和内部控制制度。《企业国有资产法》 ...
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的招聘信息，包括大量关于川交机械公司的发展历程、主营业务、企业精神的宣传内容;部分川交工贸公司的招聘信息中，公司简介全部为对瑞路公司的介绍。在公司 对公司债务承担连带责任。”本案中，三个公司虽在工商登记部门登记为彼此独立的企业法人，但实际上相互之间界线模糊、人格混同，其中川交工贸公司承担所有关联公司的 ...
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的招聘信息，包括大量关于川交机械公司的发展历程、主营业务、企业精神的宣传内容；部分川交工贸公司的招聘信息中，公司简介全部为对瑞路公司的介绍。在公司 公司债务承担连带责任。本案中，三个公司虽在工商登记部门登记为彼此独立的企业法人，但实际上相互之间界线模糊、人格混同，其中川交工贸公司承担所有关联公司的债务 ...
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