后者与国家工作人员的身份、职务没有必然的联系。行为人由于工作原因而对单位管理制度比较熟悉，对财物放置、作案路线比较清楚，如果行为人利用上述方便条件，骗取、 ，某公司副经理或其他一般的工作人员在没有得到授权或公司其他有权机构的授权，擅自对外声称其获得授权委托代表公司，越权行使经理的职权行为，诸如发布新闻 ...
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31日 法释〔2020〕28号 最高人民法院关于适用 《中华人民共和国民法典》有关担保制度的解释 （2020年12月25日最高人民法院审判委员会 第1824次会议通过，自 前两项规定的方法确定的价值严重偏离租赁物实际价值的，根据当事人的申请委托有资质的机构评估。 第六十六条同一应收账款同时存在保理、应 ...
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恩斯 (Berle and Means) (1932) , 在他们的代表作品《现代公司与私有财产》中, 提出所有权与控制权分离的命题, 初步探究了企业的委托代理问题。詹森和迈克林 (Jensen and Mecking) (1976) 又将所有权和控制权分离后的所有者和控制者之间的关系概括为企业的 ...
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从企业获得长期收益的损失和声誉损失。 证券服务机构接受企业委托并选择合规策略提供服务,这将带来长期报酬贴现价值的增长。但是,上一周期的非合规策略将 打击报复,保证自律治理功能持续发挥。同时,从立法先行授权、市场充分竞争、行业发展规范以及机构监管到位四个方面保障制度效果。 证券服务机构需明晰其规范执业的 ...
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常常需要一套令员工自身利益和企业整体利益相容的机制, 这就是股权激励制度。详言之, 企业可以将股权直接赠与、低价转让或增发给员工, 使之直接持 的分量应重于劳动关系。理由在于: (1) 高级管理人员的产生端赖于企业的聘任, 委托关系由此成为劳动关系的先导。[49] (2) 高级管理人员所提供的劳动与 ...
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常常需要一套令员工自身利益和企业整体利益相容的机制, 这就是股权激励制度。详言之, 企业可以将股权直接赠与、低价转让或增发给员工, 使之直接持 的分量应重于劳动关系。理由在于: (1) 高级管理人员的产生端赖于企业的聘任, 委托关系由此成为劳动关系的先导。[49] (2) 高级管理人员所提供的劳动与 ...
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常常需要一套令员工自身利益和企业整体利益相容的机制, 这就是股权激励制度。详言之, 企业可以将股权直接赠与、低价转让或增发给员工, 使之直接持 的分量应重于劳动关系。理由在于: (1) 高级管理人员的产生端赖于企业的聘任, 委托关系由此成为劳动关系的先导。[49] (2) 高级管理人员所提供的劳动与 ...
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常常需要一套令员工自身利益和企业整体利益相容的机制, 这就是股权激励制度。详言之, 企业可以将股权直接赠与、低价转让或增发给员工, 使之直接持 的分量应重于劳动关系。理由在于: (1) 高级管理人员的产生端赖于企业的聘任, 委托关系由此成为劳动关系的先导。[49] (2) 高级管理人员所提供的劳动与 ...
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常常需要一套令员工自身利益和企业整体利益相容的机制, 这就是股权激励制度。详言之, 企业可以将股权直接赠与、低价转让或增发给员工, 使之直接持 的分量应重于劳动关系。理由在于: (1) 高级管理人员的产生端赖于企业的聘任, 委托关系由此成为劳动关系的先导。[49] (2) 高级管理人员所提供的劳动与 ...
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常常需要一套令员工自身利益和企业整体利益相容的机制, 这就是股权激励制度。详言之, 企业可以将股权直接赠与、低价转让或增发给员工, 使之直接持 的分量应重于劳动关系。理由在于: (1) 高级管理人员的产生端赖于企业的聘任, 委托关系由此成为劳动关系的先导。[49] (2) 高级管理人员所提供的劳动与 ...
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