商标权被侵犯为由向法院提起诉讼。（2）裁判要旨：企业的商标权受法律保护。“棉桃”是原告经国家商标局注册的注册商标，依法受法律保护。被告未经许可擅自将“棉桃” 职工，因为：（1）银川铝型材厂并没有支付高出存单面值的金额“购买”此等存单，因此它除了支付拖欠职工的工资（这是其法定的义务）之外，没有为额外的 ...
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费对应的营养品显然不是日常生活之必须的营养品，因此对于需要支付营养费的营养品应当有个范围与等级，不仅仅是审判即便是当事人调解，也可有规可循。 三、丧失 以往惯例，丧葬费标准多采用本人生前当年平均工资和死亡职工本单位当年平均工资两个标准，前者多用于机关事业单位，后者多适用于企业，而《解释》实行了地区内的 ...
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在依法解除劳动合同时再向劳动者支付辞退补偿金，实际上就为辞退劳动者承担了双份的责任。有鉴于此，笔者认为，为提高我国企业的国际竞争力和用人单位依法解除劳动 需要进行新技术、新技能的培训，有的还需要一定的启动资金。目前，我国各地失业保险金的给付标准是按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的 ...
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的经营和发展。实行工伤保险就是要通过社会共济，达到风险分担的目的，免去企业的后顾之忧，从而改善整个投资环境。深圳市在全市范围内建立了工伤保险制度，受到 ，并可以处以罚款”，虽然第91条也提到用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的可由劳动行政部门责令其“支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令 ...
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。新加坡政府每年通过咨询机构调查私营企业工资水平，对公务员的工资和私营企业人员的工资进行调查比较，一旦公务员的工资低于私营企业人员时，即采取措施予以平衡。 的作用。但是，这仅仅是促进公职人员廉洁从政的一个方面，要使一个国家廉政建设取得实质性效果，还需要一整套严密的监督、约束、教育、奖惩等机制予以配合。 ...
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继承和繁荣。人力资源不是一次性消费的资源, 它不仅仅可以满足企业当下的生产需要, 还为企业战略目标的实施以及企业的持续发展储备了未来的动力。此外, 劳动法 联合开展了整治非法用工、打击违法犯罪专项行动, 与人社部、住建部、公安部开展农民工工资支付情况专项检查活动。三是参与重大安全生产事故和职业危害事件 ...
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让我们复习一下。当员工没有过错时，企业辞退员工时，企业需要支付什么？是的，需要支付经济补偿金，就是我们熟悉的N。而如果企业违法解除劳动合同，此时又需要承担什么责任 这样，我们每一次发劳动法普法文章，总是有声音说，写这么多有个屁用，工资还是拿不到。是的，法律永远都不会是理想状态，的确有人拿不到工资，但 ...
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，将126名农民工的工资486万余元款挪作他用，对劳动监察部门要求改正的指令置若罔闻，劳务公司负责人因拒不支付劳动报酬罪被南昌市高新区人民法院判处有期徒刑二 充分协调了用人单位与劳动者关系。劳动者就业终究需要岗位，需要用人单位提供就业机会。企业繁荣，就业就好。企业凋敝，劳动者就会随之失去就业岗位。用人 ...
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前的劳动关系而发生的债权, 包括破产企业所欠职工的工资和欠缴的社会保险费用, 以及因企业破产解除劳动合同依法应支付给职工的补偿金等费用。[3]所谓劳动债权, 原因、非合意之债必须优于合意之债优先受偿的原因、市场经济需求原因、法律应具有的功能以及我国转型时期维护稳定的需要的原因。[14]于海涌认为工资 ...
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当中也有相关规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止 调派人员填补其空缺，同样面临恢复岗位之后无具体工作可做，公司却仍旧需要支付高昂的薪水，也会面临无岗付薪的窘境。除此之外，如果劳动者恢复劳动关系后的岗位 ...
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