仍然没有对这一问题作出明确规定。专家呼吁增加相关规定，统一标准，以更好地保护这些重工伤职工的利益。 明知吃亏仍选择一次性支付 2008年5月10日那天， 补助金和伤残就业补助金的计算基数普遍都是当地职工平均工资，建议对一次性结算标准也按照职工平均工资来计算，当职工工资上涨时，结算的工伤保险待遇也会提高 ...
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或保持了债权的一般担保），对于该动产的价款如果竟然要在其他债权人之后而获得支付，这是令人吃惊和不可思议的。同时，既然受质人实际上占有该动产，则建立 应优先于抵押权，以根本解决破产企业职工工资优先受偿的问题。2、特定不动产优先权与抵押权竞合的效力依《日本民法典》[41]的规定，不动产优先权与抵押权竞合的 ...
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企业组建工会有无法律依据？通过对我国《工会法》及相关法律、法规进行全面分析，我们认为，在非公有制企业组建工会具有相当充分的法律依据：依据之一：宪法. 讨论通过，工会基层委员会批准并发给会员证。”在实践中，上级工会帮助和指导非公有制企业职工建立工会也是符合法律规定的。在上级工会帮助建立工会之后，非公有制 ...
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特殊情况下职工工资 （生活费） 支付办法； （7） 其他劳动报酬分配办法。劳动合同中有关劳动报酬条款的约定， 要符合我国有关最低工资标准的规定。从 争议都较大， 这对海事审判工作产生了不利影响。建议最高人民法院尽快出台相关指导意见或指导性案例， 统一裁判尺度， 避免因此影响了海事审判工作的司法公信力 ...
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丰富的人员作为招聘人员,对其进行系统化的安置。 此外,在新劳动法实施之时,企业在对职工招聘录取之时也应该提高对以下三方面的重视程度:一是全面落实对 ,劳动者也应该对自己的违约行为付出代价,即遵从相关规定将一定数目的违约金额支付给用人企业。 四、对企业绩效管理方面产生的影响与对策 (一)影响 新劳动法对 ...
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声明，双方继续履行劳动合同。 2.自裁决生效之日起 10 日内，由公汽公司支付候某 2007 年 4 月至恢复工作之日每月 740 元的生活费，退还收取候某 仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。《企业职工奖励条例》第十九条规定：给予职工行政处分和经济处罚必须弄清事实，取得证据，经过一定会议 ...
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再通过法律规定来分析一下我国相关法律规定的立法本意： 1、《劳动法》第四十四条（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 只有经批准实行不定时工作制的职工，才可以延长工作时间而不受《劳动法》第41条的规定。 4、《劳动法实施意见》71条协商是企业决定延长工作时间的程序， ...
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，违反相关规定会导致用人单位用工成本增加。 风险点 1 民营企业不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权请求企业支付双倍工资。民营企业不与职工签订 借款、人员身份混同等，可能会造成母公司子公司之间承担连带责任。 结 语 民营企业是国民经济的基本单位之一，是市场经济活动的重要参与者，民营经济良好发展是国家 ...
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数据显示，用人单位常因无法举证证明劳动者已领取工资而导致败诉。《工资支付暂行条例》【劳部发（1994）489号】文件明确规定，用人单位必须书面记录支付 非特殊情况下，劳动者不能证明与用人单位存在劳动关系。依据《民事诉讼法》的相关规定，劳动者在主张与用人单位存在劳动关系的情况下，如用人单位对此予以否认的 ...
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保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的， 法律条文中，作为弱势群体，理应得到相关法律和社会的照顾，这也是可以理解的。但再怀孕期间也确实在一定程度上影响了企业的正常生产活动，在怀孕时依法 ...
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