在30日找到替代者，一个关键劳动者的辞职，有时会使一个企业破产。一般解除权无区别地适用于所有劳动合同，会导致因一般解除权授 予不平等所产生的利益失衡 法定权利，用人单位不得以任何理由加以限制，否则就是违法，因此即使在劳动合同中有约定也因其违反法 律而无效。在目前的就业形势下，绝大多数的普通劳动者相对于 ...
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。李某随之提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。后来该案又进入法院诉讼程序。法院庭审中，公司方出示了企业信息网的查询信息，显示李某2008至2009 ，那样恐怕会引起后续的更多麻烦。不过，董事会解聘总经理职务时（并非违反任职条件），是否劳动合同就可以解除呢？在曾经有过的其它案例中，法院认为： ...
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法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 简而言之，经过民主公示程序的规章制度可以作为用人单位与劳动者 或者提供虚假信息的行为，都是严重违反本单位规章制度的行为，企业将解除与员工的劳动合同”这样企业依据规章制度解除劳动关系，虽然前期的制度准备较为繁琐， ...
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是作为条款，还是作为补充，其法律性质均为劳动合同性质。企业与员工以劳动法为依据签订技术秘密保密合同是常态。企业可以依据反不正当竞争法与员工签订技术秘密 制裁。对此，劳动法第一百零二条有明确的规定，即“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当 ...
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公司与小张解除劳动合同时是否需要支付医疗补助费？上海市海上律师事务所 王寅翼律师分析1、小张的医疗期应为多长时间，如何确定其医疗期？ 根据《企业职工患病或非 ？ 在《关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第35条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条中均对此有相应的规定，若公司与小张 ...
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在30日找到替代者，一个关键劳动者的辞职，有时会使一个企业破产。一般解除权无区别地适用于所有劳动合同，会导致因一般解除权授予不平等所产生的利益失衡更加 法定权利，用人单位不得以任何理由加以限制，否则就是违法，因此即使在劳动合同中有约定也因其违反法律而无效。在目前的就业形势下，绝大多数的普通劳动者相对于 ...
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在30日找到替代者，一个关键劳动者的辞职，有时会使一个企业破产。一般解除权无区别地适用于所有劳动合同，会导致因一般解除权授予不平等所产生的利益失衡更加 法定权利，用人单位不得以任何理由加以限制，否则就是违法，因此即使在劳动合同中有约定也因其违反法律而无效。在目前的就业形势下，绝大多数的普通劳动者相对于 ...
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的外国人不具有我国劳动法上的劳动者资格，双方之间不可能形成劳动关系，鉴于外国人受聘我国企业并提供劳动的行为事实，可以认定双方之间实际形成民法上的劳务雇佣关系 于肯定，而实务界普遍持谨慎否定态度。笔者认为，涉外劳动合同约定解除条件的，只要不违反我国劳动立法的强制性规定，应当尊重双方之合意，认定为有效。 ...
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”这一特定主体同时该法又严格限定了用人单位的范围，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织”以及特定前提下的“国家机关、事业单位、社会团体 违约责任。根据我国现有法律的规定，劳动者因伤病而不能履行劳动合同的并不能构成违反劳动合同，因此不存在承担违约责任的问题；其二，第三人通过 ...
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机构就应依法受理。 因开除、除名、辞退发生的争议，一般是因职工违反劳动纪律或其他原因，企业依照有关规定给予相应处分或处理，而职工不服由此发生争议。因辞职、 关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 辞职是指职工根据劳动法规 ...
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