法定义务。权利可以放弃，但义务必须履行，否则就应当承担相应的法律责任。对此《条例》规定用人单位未在第一款规定的时限内提出工伤认定申请，在此期间发生符合 到法院起诉。如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，还需要在工伤认定之前先确认劳动关系。根据相关法律、法规规定，工伤认定、劳动能力鉴定的期限各是2个月， ...
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劳动力数千人，均由其直接雇佣、签订劳动合同并进行劳动管理。直营类网约工劳动效率较高、劳动质量较好，但由于劳动力成本相对更大，使得众多共享平台 人员选择没有缴纳社保，存在后顾之忧，成为排在收入客流不稳定、交通治安工伤意外事故之后的第三位问题。 4. 劳动合同签订差是全职网约工面临的根本性问题 劳动合同是 ...
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公司为郭某办理了社会保险缴纳手续，郭某获得了相关的工伤待遇。郭某主张餐饮公司未与其签订劳动合同，起诉至北京海淀法院要求餐饮公司支付其2013年5月15 就劳动合同中是否为邵某的笔迹申请真伪鉴定，应承担相应法律后果。最终，法院采纳餐饮公司主张，认定劳动合同系邵某代签。《中华人民共和国合同法》第49条规定 ...
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退休年龄，主体不适格”为由作出不予受理通知。【评析】：一、原、被告之间是否存在劳动关系。原、被告未签订书面劳动合同，应考虑双方是否存在事实劳动 用人单位、超龄人员及其家属提出工伤认定申请的，社会保险行政部门可以受理，并认定用人单位承担工伤主体责任。超龄人员劳动能力鉴定参照《工伤保险条例》有关规定执行。 ...
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中，尤其是农村无证经营的企业，劳动者往往疏忽了工伤认定的期限，而企业也不会主动去申请工伤认定，所以劳动者利益受到损害时，大部分劳动者都是在超过 、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员， ...
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中，尤其是农村无证经营的企业，劳动者往往疏忽了工伤认定的期限，而企业也不会主动去申请工伤认定，所以劳动者利益受到损害时，大部分劳动者都是在超过 、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员， ...
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劳动保障行政部门对能初步证明职工与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)及符合工伤认定申请其他条件的申请，应予受理。四、受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病 行政部门应当受理。十、《条例》第十四条规定的“工作时间”，应是职工劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间。十一 ...
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劳动关系，应当安排力所能及的工作(省条例增加);3、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，由所在单位支付一次性工伤医疗补助金(分别为本人工资的6、4、2、 部门（或社保机构）认定为（或视同）工伤；3、申请人是用人单位、受工伤的职工或其直系亲属、工会组织。[申请时限]1、因工负伤未致残的，申请人 ...
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审理。 当事人根据劳动争议调解仲裁法第四十三条第一款规定，以仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决而直接向人民法院提起诉讼的，人民法院经审查确实不存在请示待批、工伤认定、伤残 之日起计算。 30、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其中加付的一倍 ...
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29日，王某在下班途中发生交通事故，致使王某不幸去世，经上级劳动和社会保障局认定属于工伤范围。那么王某因此造成的经济损失因由谁承担呢？ 一、公益性 招聘是由用人单位申请，然后报劳动和社会保障局，再由政府出资或者政策扶持设置岗位，由财政局给予岗位工资补贴和缴纳部分保险，用人单位则在签订劳动合同之后，负责 ...
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