月。从整体上看，法官与国家公务员的工资基本处在同一水平。由于各地经济发展状况不同，工资构成中的基本工资、津贴、福利则相差悬殊。即使在同一地区， 流失的一个重要因素。 5、法院内部管理过于行政化。首先，我国长期以来将法官作为公务员、国家干部看待，在政治待遇、工作待遇上套用党政机关的行政管理模式，评价一 ...
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等非经济组织中“与之建立劳动合同关系”包含在内。[④]1995年原劳动部则明确规定公务员、现役军人和家庭保姆不属于劳动关系主体。[⑤]1996年的《企业职工工伤保险 ]。林嘉与陈文涛老师也认为，国际劳工组织强调“工时、工资、安全、卫生和福利、儿童和年轻人就业”等事项属于劳动监察的职能；应当“缩窄劳动 ...
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蒋韬诉中国人民银行成都市分行录用行员要求身高条件案、张先著诉安徽省芜湖市人事局录用公务员拒绝乙肝病毒携带者案、周香华诉中国建设银行平顶山市分行强制女性职员55周岁退休 劳动争议案中，针对杨云飞关于其在退休后单位拒发技能工资、连动工资，致其在工资、福利等方面遭受歧视待遇的主张，法院在判决中即从不利后果的 ...
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事业单位退休待遇却与在岗者工资增长直接挂钩，前者符合养老保险制度保障退休人员基本生活的初衷，后者显然增加了退休者直接分享国家发展成果的福利份额。这样，两个 大，而应当按照贡献大小、职级与工龄等享受相应的待遇；新参加工作者无论是公务员或事业单位职员还是企业职工，都应平等参加养老保险并享受相应的待遇。当前 ...
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混乱。 （1）养老保险的适用。在养老保险方面，一是企业职工、国家机关公务员、事业单位和社会团体干部各享受不同的保险制度，且泾渭分明。企业职工的养老 ，1993年十四届三中全会提出的我国社会保障的体系包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置、社会互助和个人储蓄积累六大部分；1994年《劳动法》第73条 ...
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解决城市和工业用水问题。[17]农民为国家提供的积累相当一部分直接转化为城市居民的生活福利。国家资源分配的不平等，使得农业在为国家提供积累而承受重负的同时失去了 对公务员和事业单位的职工加薪，并在12月份发双份工资。这是国家在两年时间内对公务员进行第三次加薪。政府此举表明，政府正在努力扩大内需。[30 ...
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社会权力，是可以产生巨大的社会压力，监督与督促政府官员奉公守法，克尽职守，为人民谋福利的。但这一切，都必须以“依法”为前提，而且仍须通过国家权力机关来实现 .职业保障指公务员实行常任制，一经录用，可成为终身职业，除违法失职、不称职或其他特殊情形（如机构调整、改革），不得任意辞退。且行政级别与工资随年资 ...
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月。从整体上看，法官与国家公务员的工资基本处在同一水平。由 于各地经济发展状况不同，工资构成中的基本工资、津贴、福利则相差悬殊。即使在同一地区， 流失的一个重要因素。 5、法院内部管理过于行政化。首先，我国长期以来将法官作为公务员、国家干部看待，在政治待遇、工作待遇上套用党政机关的行政管理模式，评价一 ...
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外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，第46条规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 ，这些条文都涉及了劳动者平等就业和禁止就业歧视 部《就业服务与就业管理规定》，民政部等《社会福利企业招用残疾职工的暂行规定》、卫生部和人事部《公务员录用体检通用标准（试行）》等为法律、行政 ...
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香港吏治起到了较好的效果。4、规定了廉署内部建设和廉署人员薪金等福利待遇，从法律上保障了廉署有一流的装备和人才。法律赋予廉署在人事、 单位员工工资的不合理问题，不但不利于吸引高素质人才加入到公务员队伍，而且容易导致公务员因低工资而工作无责任感、荣誉感，甚至以权谋私、接受贿赂或者“执法毁法”。我市在提高 ...
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