收盘价接近21美元）。 1964年2月20日，得州矿业以市场价格向公司26名管理人员及员工授予股票期权，其中包括莫里森等四名钻探评估结果知悉者（ 具有周期长、不确定性强、回报率极高等特点，加之在勘探活动与购置土地等环节存在信息保密的需要，上市公司内部人员利用内部信息从事证券内幕交易或者在信息不确定时 ...
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在经济全球化之外，全球化还是一种思想观念，甚至可能是一种比全球化本身更令人骇怕的全球化论调。这种论调可以成为雇主压迫员工的利器。[3] 至于经济全球化所带来的后果 分析。9.11事件后恐怖与反恐怖战争的激烈化和频繁化，近日继安然丑闻后的世通丑闻、施乐丑闻等一系列公司会计丑闻所引发的金融风暴正在造成美国 ...
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作出太多的保证；（2）担心在收购前对商业秘密的披露和保密问题；（3）希望在收购后保证对其员工的聘用；（4）希望尽快收到收购款；（5）希望 而在股权收购当中，通常情况下，收购方能够自然取得目标公司的原有证照。 五、上市公司与非上市公司。收购上市公司与非上市公司所涉及的程序和审批手续存在相当大的差异，对于 ...
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指雇主兼顾社会选择原则时，有权对企业员工的总体技能结构、年龄结构有一个均衡安排，虽然不得只留用进入选择范围的年富力强者，但也不必只留用残兵败将和年迈 就没有实际意义，这是我国劳动法借鉴德国经验需要注意的地方。 [41]即使特别法或者合同中没有明确规定，保密义务仍可从德国民法典第242条之诚实信用条款中 ...
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和适当容忍原则 案例：李先生应聘某公司并与其签订劳动合同，担任程序研发主管。某公司组织新员工入职体检，项目包含了乙肝五项的检查。体检报告显示乙肝大三阳 利益进行的体检外，用人单位不得进行相关项目体检，并要对结果保密。用人单位对高风险职位如高管、出纳可以进行电子邮件监视、监控录像等，对没有风险存在的岗位 ...
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，除约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金或者以赔偿金、违约赔偿金、违约 等等。 五、加强证据意识 企业人力资源部门必须提高自己的证据意识。如企业将劳动合同、员工手册交与员工后应保留相关的签收簿；将直接涉及劳动者切身利益的 ...
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所以一般只能通过对外服务公司（外服公司）进行招聘录用中国籍员工（劳动者），被招募的中国籍员工是与外服公司签订劳动合同并以外服公司派驻到外企代表处工作 对劳动法第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。中劳动者违反 ...
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和适当容忍原则 案例：李先生应聘某公司并与其签订劳动合同，担任程序研发主管。某公司组织新员工入职体检，项目包含了乙肝五项的检查。体检报告显示乙肝大三阳 利益进行的体检外，用人单位不得进行相关项目体检，并要对结果保密。用人单位对高风险职位如高管、出纳可以进行电子邮件监视、监控录像等，对没有风险存在的岗位 ...
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并且，劳动法限制了竞业禁止的期限。约定禁止的期限最长不得超过劳动合同解除或者终止后的两年。同时，与公司法相比，劳动合同法下的竞业禁止制度，扩大了 需要与其协商一致并支付补偿金方得遵守的约定义务，需要双方协商确认。与此同时，保守公司的商业秘密，无论在任何时候都是员工的基本义务，不存在约定与否及支付补偿金 ...
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指雇主兼顾社会选择原则时，有权对企业员工的总体技能结构、年龄结构有一个均衡安排，虽然不得只留用进入选择范围的年富力强者，但也不必只留用残兵败将和年迈 就没有实际意义，这是我国劳动法借鉴德国经验需要注意的地方。 [41]即使特别法或者合同中没有明确规定，保密义务仍可从德国民法典第242条之诚实信用条款中 ...
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