申报等法律制度；废止了《深圳经济特区劳动合同条例》，并将修改《深圳市员工工资支付条例》。由于深圳不同所有制、不同类型的企业众多，在实施劳动法律法规过程 。如罗湖法院通过审理某国有运输公司与员工的劳资纠纷案件发现，公交系统的营业利润因受金融危机影响大幅下降，直接导致员工工资福利减少而引发群体性纠纷。公交 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司支付其未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金、劳动合同期满前剩余期间10个月的工资。2001年11月15日，仲裁 解除劳动合同与依法解除劳动合同的赔偿或补偿是一个样，辞退三期女职工与辞退普通员工的赔偿或补偿是一个样，甚至前者的赔偿比后者的赔偿还要少，自然，用人单位 ...
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显示韩某PDA为1分与绩效改进计划的关系, 结合公司提交的其他员工的《绩效改进计划》显示的改进计划, 及公司未提交韩某的《绩效改进计划》的情况, 条第四项及第三条第一项之规定, 公司应支付韩某2016年4月至2016年8月的工资损失。 裁决后, 公司不服, 起诉至北京市朝阳区人民法院。2018年9月 ...
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一、引言 2013 年 8 月 15 日，巴西劳工部起诉韩国三星公司，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称， 理由解除劳动合同， 要付出相当高的代价，包括支付无正当理由解职通知赔偿金、 直至合同终止日的工资、雇员未完成的带薪休假外加相当于其间薪酬 1/3 ...
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一、引言 2013 年 8 月 15 日，巴西劳工部起诉韩国三星公司，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称， 理由解除劳动合同， 要付出相当高的代价，包括支付无正当理由解职通知赔偿金、 直至合同终止日的工资、雇员未完成的带薪休假外加相当于其间薪酬 1/3 ...
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一、引言 2013 年 8 月 15 日，巴西劳工部起诉韩国三星公司，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称， 理由解除劳动合同， 要付出相当高的代价，包括支付无正当理由解职通知赔偿金、 直至合同终止日的工资、雇员未完成的带薪休假外加相当于其间薪酬 1/3 ...
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竞业限制补偿金，并不会导致竞业限制协议无效，但是用人单位超过三个月未支付补偿金的，员工可以请求解除竞业限制协议。 【案例2】 来源：苏州市相城区人民法院（2013）相民初字第2955号民事判决书 法院认为： 本案中，从华皓公司与朱某某于2012年4月7日签订竞业禁止协议并约定了竞业限制补偿金， ...
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一、引言 2013 年 8 月 15 日，巴西劳工部起诉韩国三星公司，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称， 理由解除劳动合同， 要付出相当高的代价，包括支付无正当理由解职通知赔偿金、 直至合同终止日的工资、雇员未完成的带薪休假外加相当于其间薪酬 1/3 ...
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一、引言 2013 年 8 月 15 日，巴西劳工部起诉韩国三星公司，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称， 理由解除劳动合同， 要付出相当高的代价，包括支付无正当理由解职通知赔偿金、 直至合同终止日的工资、雇员未完成的带薪休假外加相当于其间薪酬 1/3 ...
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的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。有些地方，比如重庆，将未支付年休假工资也视为未足额支付劳动者工资，劳动者可以此为由离职并获得经济补偿金。▌四、未及时 较低标准缴纳，或虽没有按全部年限缴纳，但已缴纳了一部分年限的情形下，员工是否可以主动辞职并获得经济补偿，也有争议。▌八、用人单位的规章制度违反法律、 ...
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