违反了国家的法律法规，同时也是损害了员工的合法权益，作为员工可以拿起法律的武器，要求公司给予赔偿。 那么公司不交社保赔账标准是怎么样的呢？ 公司不 。 用人单位未缴纳养老保险金，并且在达到退休年龄后仍不能领取养老金，职工可以要求赔偿。用人单位未缴纳医疗保险，职工不能报销医疗保险费的，可以向用人单位追 ...
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但是违反了国家的法律法规，同时也是损害了员工的合法权益，作为员工可以拿起法律的武器，要求公司给予赔偿。 【那么公司不交社保赔账标准是怎么样的呢？】 。 用人单位未缴纳养老保险金，并且在达到退休年龄后仍不能领取养老金，职工可以要求赔偿。用人单位未缴纳医疗保险，职工不能报销医疗保险费的，可以向用人单位追 ...
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李先生从事的作业尚未超出绿化服务合同的约定内容。因此，本案中李先生作为忠环公司的员工，在合同约定的小区内从事树木绿化作业时受伤，并非无偿帮工行为，其不符合 中，原告李先生不属于无偿帮工，所以其不能向中交公司要求赔偿，只能向其用人单位忠环公司要求赔偿。 无偿帮工是社会生活中人与人之间相互帮助、相互关心的 ...
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恢复原状、采取其他补救措施、并有权要求赔偿 损失。陈某要求某公司返还合同款项并赔偿损失的诉讼请求于法有 据，本院予以支持。由于陈某 入场费20000元、空调 风机费2000元、店铺租赁水电费22105元、员工房租水电费10126 元、员工工资15900元的问题，根据陈某陈述其实际经营至2019 年12 ...
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责任。股东逾期未能全面履行出资义务的，债权人可根据不同情形要求股东承担连带清偿责任或者补充赔偿责任。 4 公司减少注册资本时，应由股东会或股东大会作出决议，经 中明确约定其内容，包括对工作中接触到的经营信息进行保密的义务。如果员工明知公司的相关管理规定及客户名单的非公开性和商业价值，但仍私自与其他公司 ...
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对原审法院查明的事实，本院予以确认。二审另查明，魏某某2010年4月26日的员工入职登记表中注明魏某某“26天8小时制总工资4200元/月”；OL公司与 维持。 用人单位与劳动者建立劳动关系应遵循公平公正、权利义务相一致的原则。OL公司要求魏某某履行竞业限制的相关规定或约定，应向魏某某支付竞业经济补偿 ...
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种法已不再符合实际需要，更违反法律。随着法治进步，员工出现工伤并获得意外伤害保险理赔后，仍向公司主张工伤赔偿的情况日益增多。作为企业法律顾问，律师应向公司 直接谈判或合作，已成为现在及以后企业经营行为中法律服务的新课题。这就要求律师不断地学习，夯实法学功底，提高法学素养和提升法律服务技巧。目前最要紧的 ...
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股票账户上的12870股特变电原始股卖出。12月13日，杨桃通过操作平台，利用员工权限将张某某股票账户的对应关系改变至卡号尾数是666的银行上。同日， 下操作的。2008年5月，张某某一纸诉状将证券公司、工商银行、杨桃诉至法院。要求三被告赔偿损失467451.27元（以股票被盗至起诉期间的股票均价计算 ...
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公司的胁迫所为，法院对该辩称理由同样不予支持。三、关于损失赔偿问题。如前所述，杜某违反了与SY公司约定的竞业禁止承诺，对此应承担民事责任。SY公司根据 支持。综上所述，陕西省高院作出了驳回上诉，维持原判的二审判决。五、律师点评由员工跳槽引发的商业秘密纠纷往往存在着违约行为与侵权行为竞合的情况，此时应由 ...
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日，陈某、何某分别辞职离开ZZD公司。两人离开ZZD公司时，均未向ZZD公司要求支付竞业禁止补偿费，ZZD公司也未主动向该二人支付或者办理提 的，企业可依据劳动法的有关规定向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求员工承担其违反上述约定所应负的损害赔偿责任。同时，根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 ...
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