劳动力长期供大于求，出现了一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，随意解除劳动关系，滥用试用期，为逃避法定义务签订短期劳动合同，限制劳动者自由择业和合理流动，集体 缘起 2007年9月底开始，深圳华为7000多名工作满8年的员工向公司提交辞职报告，并且规定在2008年元旦之前必须主动辞职，再竞争上岗，他们 ...
//www.110.com/ziliao/article-248049.html -了解详情
合同订立程序上的繁杂。在快节奏的现实生活中，劳动关系主体双方都希望高效快捷地建立或解除劳动关系，这与书面劳动合同的订立程序本身就构成了矛盾。 （2）不 劳动合同。 由于同样原因，杨女士工作的公司，甚至否认杨在公司服务过，更不理睬她提出的合理的报酬要求。为了证明事实劳动关系，她只好偷偷揣着微型录音机，与 ...
//www.110.com/ziliao/article-234178.html -了解详情
劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些仲裁委,特别是一些 为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿 好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期使合同终止，所以单位没有过错， ...
//www.110.com/ziliao/article-220489.html -了解详情
劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些仲裁委,特别是一些 为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿 好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期使合同终止，所以单位没有过错， ...
//www.110.com/ziliao/article-220485.html -了解详情
，并使用人单位造成不良影响，而造成损失的； ③在用人单位因工作的需要，要求劳动者加班的，但劳动者予以拒绝的，造成用人单位的实际损失的； ④酗酒滋事、聚众闹事 员工的劳动关系，停止发放工资，员工也应停止在企业工作。 （七）企业与员工解除或是终止劳动合同后，员工应在15日办理工作交接手续，清理与公司的债务 ...
//www.110.com/ziliao/article-220237.html -了解详情
权的界限如何把握？ 海淀法院对受理的几起涉及用人单位知情权和劳动者隐私权保护的劳动争议案件和普通民事案件进行调研，发现用人单位出于提高工作效率、避免资源浪费、保护 的法定代表人和大股东，遂通知其解除劳动关系。王先生主张，持股情况是其个人隐私，双方劳动合同有效，要求继续履行合同。公司则主张王先生在与公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-213280.html -了解详情
补偿与其动辄上万的月收入相差悬殊，因此，大多数情况下，建议外籍员工的诉请是要求恢复劳动关系，恢复原收入、原岗位，这样可以拿到较高的工资。笔者在嘉定 案件， 代理一个高层告一家非常知名的医药公司，按照这个思路，最终获赔近百万。 法定辞退，即按照法律规定的情形解除劳动关系，可获得经济补偿金，即工作一年支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-212232.html -了解详情
劳动力长期供大于求，出现了一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，随意解除劳动关系，滥用试用期，为逃避法定义务签订短期劳动合同，限制劳动者自由择业和合理流动，集体 缘起2007年9月底开始，深圳华为7000多名工作满8年的员工向公司提交辞职报告，并且规定在2008年元旦之前必须主动辞职，再竞争上岗，他们将 ...
//www.110.com/ziliao/article-198511.html -了解详情
领导：自2007年以来，本人感到身体状况不佳，身心俱疲，恐难以继续担任本职工作，望公司领导应允本人要求辞去经营部副经理一职，唯盼！” 仲裁裁决:采用被告用人单位意见及认可辞职申请书效力,认定员工2007年3月提出辞职申请后,三十天后劳动关系就解除,裁决用人单位支付拖欠一月 ...
//www.110.com/ziliao/article-188851.html -了解详情
权的界限如何把握？ 海淀法院对受理的几起涉及用人单位知情权和劳动者隐私权保护的劳动争议案件和普通民事案件进行调研，发现用人单位出于提高工作效率、避免资源浪费、保护 的法定代表人和大股东，遂通知其解除劳动关系。王先生主张，持股情况是其个人隐私，双方劳动合同有效，要求继续履行合同。公司则主张王先生在与公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-179135.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务