〈中华人民共和国侵权责任法〉若干问题的通知》第4条规定，人民法院适用侵权责任法审理民事纠纷案件时，如受害人有被扶养人的，应当依据最高人民法院《 争议案件处理。 (六)关于独生子女父母一次性养老补助纠纷案件的受理问题 《山东省人口与计划生育条例》第30条第1款规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在 ...
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性的深信不疑。[4] 笔者认为，在强调能动司法的大背景下，应通过方法创新，能动地解决法律适用中的有关问题。目前利益多元化的格局己基本形成，但调整利益冲突的 根据本条例制定实施办法。省人民政府于2006年8月28日下发的《关于完善企业职工基本养老保险制度的通知》（地方性规章）第11条第（4）项规定：具体 ...
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威逼”。（四）裁员解除有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明 证据；（4）用人单位已经在试用期结束之前，将单方解除劳动合同的通知（包括证据理由）送达劳动者的证据；（5）用人单位就单方解除合同已经依法向工会履行法定 ...
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劳动合同的劳动者。该法实施后，劳动部（劳部发[1995]309号）《关于贯彻执行若干问题的意见》（以下简称《贯彻劳动法意见》）第82条、第84条对《劳动法 审判工作会议上的讲话中认为，企业职工下岗，整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的 ...
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，对于企业整顿方案既无发言权，也无决定权；第二，企业的经营者完全被排除在整顿程序之外；第三，企业职工对企业整顿只有了解权和建议权，没有决定权；第四， 的规定，以及受托管理人就变更退休津贴与退休者代表协商的有关规定；法国困境企业司法重整及清算法中关于雇员代表的选任及其参与重整程序的多处规定，第18条关于 ...
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《 未 成 年 人 保 护 法 》（2006）也有个别条款涉及劳动保护问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护规定》（1988）、《 规定了雇主可以解除劳动合同的法定事由。 中国《劳动合同法》也规定了企业单方解除劳动合同的适用条件。表 2 表明， 两国劳动法关于企业（有正当理由）单方 ...
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《 未 成 年 人 保 护 法 》（2006）也有个别条款涉及劳动保护问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护规定》（1988）、《 规定了雇主可以解除劳动合同的法定事由。 中国《劳动合同法》也规定了企业单方解除劳动合同的适用条件。表 2 表明， 两国劳动法关于企业（有正当理由）单方 ...
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《 未 成 年 人 保 护 法 》（2006）也有个别条款涉及劳动保护问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护规定》（1988）、《 规定了雇主可以解除劳动合同的法定事由。 中国《劳动合同法》也规定了企业单方解除劳动合同的适用条件。表 2 表明， 两国劳动法关于企业（有正当理由）单方 ...
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《 未 成 年 人 保 护 法 》（2006）也有个别条款涉及劳动保护问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护规定》（1988）、《 规定了雇主可以解除劳动合同的法定事由。 中国《劳动合同法》也规定了企业单方解除劳动合同的适用条件。表 2 表明， 两国劳动法关于企业（有正当理由）单方 ...
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《 未 成 年 人 保 护 法 》（2006）也有个别条款涉及劳动保护问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护规定》（1988）、《 规定了雇主可以解除劳动合同的法定事由。 中国《劳动合同法》也规定了企业单方解除劳动合同的适用条件。表 2 表明， 两国劳动法关于企业（有正当理由）单方 ...
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