2006）也有个别条款涉及劳动保护问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《 也可以无正当理由单方解约。但在实践中，后者非常容易引发争议。 1.双方协议解约 根据巴西劳工法， 无论有无理由，劳动合同均可终止。 但《劳工法典》 ...
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2006）也有个别条款涉及劳动保护问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《 也可以无正当理由单方解约。但在实践中，后者非常容易引发争议。 1.双方协议解约 根据巴西劳工法， 无论有无理由，劳动合同均可终止。 但《劳工法典》 ...
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处理。 从国外立法来看，《法国公司法》第50条即规定：公司股东与公司之间直接或间接通过中间人达成的任何协议由股东会批准，且该股东不能参加表决，否则，对契约 一般不应准许其行使派生诉讼权，否则有司法过于干涉公司经营权的问题。一般情况下，公司利益受到损害，则少数股东的利益也会受到损害。在英美判例法上，确认 ...
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的问题被掩藏，没有了法定最低资本，以资本显著不足而否定公司人格的问题将会凸显。 二、完全的认缴资本制并不改变股东的出资义务 原公司法本已允许注册公司资本认 协议或 设立协议、合资合同、认股书、增资协议等具有法律效力的法律文件和法律行为中的同意或认缴构成民商法上的承诺，认缴承诺与发行要约一致时出资协议即 ...
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合同，建立劳动关系，但是有一些特殊法律情形，使劳动者与用人单位在劳动关系认定问题上存在误区，所以笔者对以下特殊法律情形加以分析，希望能够对广大读者带来启发 岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，劳务派遣单位应将协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣合同不能损害 ...
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5年未被分配利润，该股东可以要求公司以合理价格收购其股权的退出机制，而对公司经营陷入僵局，股东又不能达成协议时，法律也赋予股东请求解散公司的 司法实践中可操作性不够，2008年最高人民法院发布《关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定》，对第183条中的公司经营管理发生严重困难做了细化规定，列举 ...
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个阶段的分析。基于此，笔者认为，第一步，最重要的问题是如何将企业联营的特定类型归入经营者集中的范围，这主要涉及到在企业联营经营者集中规制中如何界定 竞争性的敏感信息或者在其它方面进行沟通和协调，同样会受到反垄断法关于垄断协议的规定的规制。 【作者简介】 江山，单位为对外经济贸易大学。黄勇，对外经济贸易 ...
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的规定。”若董事、监事、经理的行为超出公司章程赋予的职权范围，其应就自己的行为对公司负责。同时，公司章程关于公司的机构设置及其产生办法、高管的 的当事人一般都会有许多条款悬而未决，留待今后根据商业需要在作随机应变的调整。另外经济活动中又可能出现新的问题需要通过修改公司章程解决。这些情形都使后加入的股东 ...
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所持表决权的2/3以上通过，而非经出席会议的股东所持表决权的1/3以上通过。需要注意的问题是：公司应当向全体股东（包括有表决权股东与无表决权股东）发出召集 应向审批机关报送下列文件：（1）公司法定代表人签署的关于公司分立的申请书；（2）公司股东大会关于公司分立的决议；（3）因公司分立而拟存续、新设的 ...
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公司并购法律规范领域内的诸多问题与缺陷，历来是阻碍我国公司并购市场的健康发展的一个顽疾，如何医治这些顽疾、建立健全我国关于公司并购的法律规范、从而推动我国 申请行政处理，也可直接向人民法院提起诉讼，如在争议发生之前或之后双方达成了仲裁协议，还可申请仲裁。 而对于后一种争议，由于争议双方非为平等的民事 ...
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