不少企业存在违法行为，例如工作环境差，职业病未能得到有效防治；拖欠工资、不付加班费等侵犯员工合法权益；劳动力缺乏培训等。因此，越过守法责任这一基本底线而盲目 的监督，承担社会责任。这是中国首次在法律中出现公司社会责任的用语或概念。 但是，法律的规定未必就形成法律义务，《公司法》第5条实际上是以法律条文 ...
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外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 而《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训并支付了相应费用，可以与该劳动者约定服务期。劳动者 的绊脚石，有法律层面问题，也有制度设计上的不公，以后专章论述这个问题，但员工提出仲裁最多的理由就是社保，还有已向是加班费。希望企业对以上两项 ...
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的《中华人民共和国合同法》第一百一十三条中得到进一步确认。当然这是可喜的进步，但现行的规定远远未能充分发挥这项制度应有的作用。在尽可能地抵制其副作用的情况下 从实体上还是程序上观察，都是不合理的。4、关于妨害民事诉讼的行为本文第一部分提到，消法第四十九条的规定是我国民事实体法律中对惩罚性赔偿的唯一的 ...
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也不敢求助,执法者在具体案件中也不好把握,将仲裁起算点设置为劳动关系终止之日能减少执法者适用中的困惑,劳动者业不必碍于工作产生不敢求助 起点。 (三)进一步细化仲裁时效中止中断和延长的规定 关于时效中止,虽然《办案规则》中规定了一些中止情形,但还不够细化,对于哪些情况属于正当理由,哪些情况属于不可抗力 ...
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的重要原因。这一切都离不开合理的薪酬制度。同时这一情况也是目前大部分单位所面临的情况，例如，最低工资保障，加班费，试用期工资，福利待遇，工资发放期等等 保持两者时限一致，如果不能保持一致，用人单位和劳动者双方都应该明确好两者的时限规定。 （三）法律风险防范之薪酬管理 在薪酬管理这一方面，除了要遵守好《 ...
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来规避此类纠纷。下面列举几个用人单位在处理劳动关系时应该注意的问题，以资用人单位完善劳动制度建立和谐劳动关系：一、签订书面劳动合同。有些用人单位认为劳动 能违反劳动法的规定。在劳动合同中关于员工假期的安排以及工资等约定时，应当与国家及相关法律法规衔接，不能违反国家的法律法规，比如要合理支付加班费、最低 ...
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来规避此类纠纷。下面列举几个用人单位在处理劳动关系时应该注意的问题，以资用人单位完善劳动制度建立和谐劳动关系：一、签订书面劳动合同。有些用人单位认为劳动 能违反劳动法的规定。在劳动合同中关于员工假期的安排以及工资等约定时，应当与国家及相关法律法规衔接，不能违反国家的法律法规，比如要合理支付加班费、最低 ...
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用工制度仅是劳动合同用工制度的补充形式，只能在临时性、替代性、辅助性的工作岗位实施，并且就三性工作岗位，做出了明确、细致的规定。同时，对劳务派遣用工 应继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容违反关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当在2013年7月1日前进行调整，以 ...
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或者按普通法有判例对劳动合同进行规范，如英国、美国等。 三、劳动合同法存在的问题 （一）劳动合同法未得到有效发挥 1．用人单位与劳动者签订合同率低下 一部分 迅速展开。但随着《劳动合同法》制度的推行，存在的问题也逐渐暴露出来，集体合同的实施范围过窄，我国关于集体合同的规定依然停留在企业一级，对于企业 ...
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。 ３、法律关系性质不同，导致纠纷处理程序不同。因劳动关系而发生的纠纷，根据劳动法的规定，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服， 保护用品，还发放防尘费、降温费、中秋节等补助费用，夜班及加班人员享受夜餐费和加班费。新港公司以班组为单位制作工资表，领款人为班组负责人。新港公司的 ...
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