通知解除劳动合同的规定，第三十八条关于劳动者即时解除劳动合同的规定，第三十九条关于过错性解雇的规定，第四十条关于非过错性解雇的规定，第四十一条 工作岗位，仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此 ...
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条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付劳动者经济补偿的义务。(3)如何理解在同一用人单位连续工作满期10年以上的情形?《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国 。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。(4)在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，劳动者符合哪些条件的，用人单位应当与其订立无固定期限 ...
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了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。 10、劳动合同盖章后，劳动者 ，单位可以不承认有此人。 此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。” 王 ...
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经历并没有导致其不胜任目前的工作岗位或者对其现在的工作内容造成不利的影响。 3、本案，对公司有何启示？ 劳动合同是劳资双方真实意思表示一致 劳动和社会保障局、北京市高级人民法院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》 第15条：外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证 ...
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了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。 10、劳动合同盖章后，劳动者 ，单位可以不承认有此人。 此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。” ...
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宣告死亡或者宣告失踪的； 否 劳动者丧失民事主体资格 以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的； 是 《劳动合同法实施条例》第二十二条 对《 3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178 ...
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仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 ，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 2、用人单位应根据法律关于医疗期的规定，结合医疗机构 ...
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）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬； 指国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律法规，包括最低工资、工作时间、劳动安全与卫生法律法规等。 另，根据《劳动合同法》第二十七条：“劳动合同部分无效， ...
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2、从立法的内容上来看 国际上通行的劳动关系调整模式分为宏观、中观、微观三个层次：劳动基准法调整全部劳动关系、集体合同调整集体劳动关系、劳动合同调整个别劳动 通行惯例还存在诸多不适应的地方，如事实劳动关系、多重劳动关系的问题在立法层面上还未获得解决；关于劳动合同的形式问题，我国应对各国通行的口头合同及 ...
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月２０日任人事经理。２０１０年４月１３日，原告与李某办理了工作交接，交接的内容包括劳动合同等人事资料。同年６月７日，原告调至行政部任职，当月２２日 结合其他证据确认复印件效力，驳回原告双倍工资要求认可加班费本案经法院审理认为，关于未签劳动合同的双倍工资差额问题，被告提供了一份原、被告签订的《劳动合同》 ...
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