规定，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的请求符合法律规定，用人单位未依法与其订立的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（ 这个细则作出决定，把季士刚等三位订立无固定期限劳动合同员工确定为末位予以淘汰，让他们进入“内部劳动力市场”，每月发放最低生活保障金。被末位淘汰后， ...
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和违背该义务时对公司的损失的连带赔偿责任；尤其是在违背资本维持原则抽逃注册资本、让公司给执行董事贷款、让公司与执行董事自己进行交易等禁止性规 按照后者，任何雇佣员工5人以上的企业都可以选举产生一个职工委员会，业主方面不得阻挠。职工委员会的职能主要在于维护职工的利益。因此这个法律其实就是关于劳资关系的 ...
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就可以不使用，在理论上，目前没有法律规定。国家只在1997年有一个规定，关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见中有这么一个规定。在实际中，关于竟 优势，是防止透露，因为有些东西你做为商业秘密的保护来讲，企业一旦一个员工到了另外一个单位以后，因为你要证明你的商业秘密，你要取得对方侵权的证据，非常 ...
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重大事故。事故发生后，被告人戴明远、杨申庆各对被害人家属赔偿了150000元。关于被告人杨申庆在法庭上提出他未参与煤矿的管理，也未到 生产、销售伪劣产品案中，河北省石家庄市中院审理查明，2007年12月以来，被告单位石家庄三鹿集团股份有限公司(以下简称三鹿集团)陆续收到消费者投诉，反映有部分婴幼儿食用 ...
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也可能是集体的，这种纠纷的解决，往往发挥着救济和预防的双重作用。单位对其员工作出的处理决定，通常是以其内部的规章制度为依据。这种规章制度不是 2000多个，裁决各类行政的以及民事的纠纷。[14]日本为处理大量发生的交通事故赔偿纠纷，于20世纪70年代中期设立了汽车交通事故纠纷处理中心。该中心通过诉讼外 ...
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没有建设风险防范系统，所以没有风险预警，只能措手不及，疲于应付，甚至根本不堪一击。 关于风险防范的寓言故事 之二------被煮熟的青蛙 一项科学实验发现，将一只 公司高层要对法律风险防范有足够的重视和起到示范作用，还需要对全体员工进行法律风险防范培训，做到人人防范；并且，在构建法律风险防范机制的过程 ...
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和《上市公司收购管理办法》的有关规定及时披露信息。 此外，根据中国证监会《关于全国社会保障基金委托投资若干问题的复函》的规定，全国社保基金合并持有上市 理事、中国国际经济法学会理事。本文仅代表作者个人的观点，与作者所在工作单位和其他监管机构无关。 【注释】 [①]美国《1934年证券交易法》第16条b ...
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12日发布的金管证三字第0950000233号行政函释规定，有关公司内部人行使员工认股权，属买进而取得股票，应有证券交易法第157条第一项归入权之 研究会理事、中国国际经济法学会理事。本文仅代表作者个人的观点，与作者所在工作单位和其他监管机构无关。 【注释】 [3]台北地院2001年度诉字第2219号 ...
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法在1970年5月29日制定通过，但为了要让雇主有足够的时间来调整员工的薪资方案，以及进行和员工的协商计划等，特以五年为过渡期，1975年 的伤害相当，且不限于金钱上的损失(如原告的薪资损失)，包括精神上的损害赔偿。如在Hmprisonservice案中，当事人是一名黑人雇员，雇主为了迫使其离职采取了 ...
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。我国法学理论上有一般人格权概念，人格尊严权并不为理论界所接受，最高人民法院关于精神损害赔偿若干问题的解释中首次提出了人格尊严权这个概念，它的内涵和外延到底 ，在劳动合同中明确员工在反性骚扰方面应承担的责任。我过如何明确单位在反性骚扰方面的责任，是在《劳动法》等相关法规中作出规定还是让当事人在劳动合同 ...
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