合伙成员仍然具有约束力，只要该协议的订立出于当事人的自愿协商，又不违反法律规定，则协议中关于有限合伙人和普通合伙人责任分担的规定对合伙成员当然适用，因此，一旦 于《美国统一合伙法》的规定：“本法适用于有限合伙、除非它与规范此类合伙的相关法律相违背”。此外，普通合伙人还要受竞业禁止义务的约束，即不得从事 ...
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范围；（2）特许者授予被特许者特许权；（3）被特许者使用商业秘密的范围、 方式及其保密义务；（4）竞业限制条款。受许方的员工离职后， 不得利用掌握的特许者 竞争法上的保护。侵犯商业秘密行为是《反不正当竞争法》所禁止的不正当竞争行为之一。该法规定了商业秘密的定义、构成，并列举了几种侵犯商业秘密行为。按照 ...
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大都在一年之内，劳动合同短期化倾向明显。许多用人单位不愿与员工签订书面劳动合同或长期合同的主要原因在于：规避法定义务，尽可能地降低解雇成本，避免因解除 提及的六项亮点之外，还具有突出保护劳动者合法权益、强制规定为及时足额取得劳动报酬保驾护航、禁止用人单位向劳动者收取财物、企业保护商业利益可善用竞业限制 ...
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上限。2001年4月，最高人民检察院和公安部在其联合发布的《关于经济犯罪案件的追诉标准的规定》中明确规定：侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一，应予追诉：（1） 。如在一起案件中，法院认为网络产业变动迅速，判决相关竞业禁止条款不得超过六个月。掌握技术秘密的公司员工跳槽竞争对手公司，受害公司得向法院申请禁止该 ...
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就拿《劳动合同法》为例，无论是劳动合同形式、期限、试用期、劳动条件、劳动报酬、违约金、经补金、竞业限制、免责条款、合同解除无一不布满众多的强制性规则 有、无的过程：1954年宪法没有罢工权的规定，1975年宪法的第28条和1978年宪法的第45条都有关于罢工权的规定（注释6:1975年《宪法》第28条 ...
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使用。[5]商号实行强制注册原则，未经注册登记不得使用。商号的排他性仅在企业名称获准登记的规定区域内获得排他性，其内容是禁止他人对该商 号作 商号式的 当中使用 本店销售西服等等叙述性文字，且其字体应一致，不得突出其中商标部分。参见《关于禁止擅自将他人注册商标用作专卖店（ 专修店）企业名称及营业招牌的 ...
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条件;不能在服务期和竞业限制外约定违约金, 等等。在劳务关系模式下, 工资由双方约定。在劳动关系下, 用人单位不光要支付工资, 看得见的成本包括工资、 的合意。 (二) 双方关系不符合劳动关系用工特征 关于闪送平台与闪送员工的关系, 可用图展示。 在合作的时候, 闪送已强调了兼职以及自由工作。根据闪送 ...
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依据，就失去了法律支持。劳动合同法第十九条明确规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的， 的，如提成工资、绩效工资、各种奖金等，注重及时考核，强调对员工进行激励;对迟到的员工进行罚款不妥，但可以不发给“全勤奖”，采取扣分、记过、警告等等 ...
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亦缺乏事实和法律依据，不予支持。 关于赔偿数额问题。根据有关法律规定，在审理不正当竞争纠纷案件中，在被侵害的经营者的损失难以计算，侵权行为人没有获得利润或者 对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据 ...
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违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。可见，劳动者没有提前三十天通知，并不需要支付一个月 而用人单位不给员工缴纳社保是违法的，即使是将应缴纳给社保部门的费用支付给劳动者本人也是法律禁止的。《劳动合同法》第38条还明确规定，用人单位未 ...
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