，人民法院应根据当事人诉争的法律关系的性质，查明该法律关系涉及的是物权变动的原因关系还是物权变动的结果关系，以正确确定案由。4、关于第三部分中“物权保护 人格权纠纷1、生命权、健康权、身体权纠纷（1）道路交通事故人身损害赔偿纠纷（2）医疗损害赔偿纠纷（3）工伤事故损害赔偿纠纷（4）水上运输人身损害赔偿 ...
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此外，因举报、作证、鉴定受到打击报复，造成严重生活困难且无法通过法律途径获得赔偿的举报人、证人和鉴定人；或者因合法权益受到侵害后向检察机关提出控告 属于本市管辖；犯罪行为侵害造成被害人人身重大伤害或者死亡；无法及时获得加害人赔偿、工伤赔偿、保险赔付；因被害人医疗救治等原因造成家庭生活陷入严重困境。但是 ...
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现在的劳务工对这些知识越来越了解，今后我们会加大对高温保护、补贴等方面的法律宣传和普及。条款可请气象部门鉴定温度质疑五：建筑工地温度常高于气象部门发布 一时热头晕、动作减缓而发生事故，不属于工伤范畴。律师说法邹兵律师：“软性约束等于没有约束”曾有劳动者向我们咨询过相关问题，譬如因高温作业中暑，能否享受 ...
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事故伤害，金某、朱某以非工伤为由拒绝赔偿郭某损失。像这种情况，双方之间也已形成劳动关系，因为金某、朱某所谓的法律服务中心依法应当履行登记手续而未经 的从属关系，因此，双方所形成的是一种雇佣关系而非劳动关系。 关于劳动关系与雇用关系的区分标准所涉及到的法律问题很多，以上只是笔者的一孔之见，在此仅期待能 ...
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加班等。那此时，劳动者应该怎么维护自己的权益呢？ 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 * 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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加班等。那此时，劳动者应该怎么维护自己的权益呢？ 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 * 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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、医疗保险、失业保险、城市最低生活保障、农村养老保险、农村合作医疗保险、工伤保险、生育保险、遗属保险、优抚安置、社会福利、社区服务以及商业保险等 ，完善保障立法 市场经济属于法制经济，未来发展需要健全的法律系统准备相应的立法基础。社会保障制度是当前市场经济系统内的关键构成方面，此外也需要依赖立法来确保 ...
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平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时； 7）企业承担工伤保险，员工自己承担养老、医疗、失业等保险费用。 44、企业应如何订立规章制度？ 行为，会有怎样的法律后果？ 企业有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给员工造成损害的，应当承担赔偿责任： 1） ...
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平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时； 7）企业承担工伤保险，员工自己承担养老、医疗、失业等保险费用。44、企业应如何订立规章制度？ 的行为，会有怎样的法律后果？ 企业有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给员工造成损害的，应当承担赔偿责任： 1） ...
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具体行政行为发生于1994年，评判该具体行政行为是否符合法定程序，应当以行为时的法律为准。{20}(P12)在博坦公司诉厦门海关行政处罚决定纠纷案中，原告诉称 25条关于生存权的规定，提起立法不作为的违宪确认诉讼，法院陆续就恢复住宅投票制诉讼和议员定数不均衡违宪诉讼案件的立法不作为，做出国家赔偿判决。 ...
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