法释〔2013〕4号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》已于2012年12月31日由最高 中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释： 第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议 ...
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《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释： 第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议 和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。 持有《外国专家证》并取得《 ...
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单位有约束力，而对劳动者却没有约束力。（三）关于违约责任问题 《劳动合同法》第90条规定了劳动者违反《劳动合同法》解除合同的赔偿责任。劳动者违法解除劳动合同 的冲击和损失。（二）司法实践应确认一般解除权的“弃权条款”的效力归于无效。由于《劳动合同法》第37条赋予劳动者单方面预告解除权，这给用人单位保持 ...
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涉及有限责任公司股东优先购买权案件中存在的若干问题，高院民二庭在调研的基础上形成了倾向性意见。现将《关于审理涉及有限责任公司股东优先购买权案件 不同意对外转让而购买拟转让股权，其他股东或公司请求人民法院撤消股权转让合同或确认股权转让合同无效的，人民法院不于支持。 十三、其他股东同意股权转让后，公司拒绝 ...
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的事项，人民法院可直接作出处理。 8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼 有关规定的，应当确认解除。 15、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动 ...
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》，和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列 《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效 ...
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《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（三）》已于2011年7月4日由最高人民法院审判委员会第1525次会议通过，现予公布，自 离婚的，人民法院经调解无效，应依照婚姻法第三十二条第三款第(五)项的规定处理。 第十条 夫妻一方婚前签订不动产买卖合同，以个人财产支付首付款并在银行贷款 ...
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诉讼担当主要有如下类型： 1，2001年《婚姻法》第10条中宣告婚姻无效诉讼中的基层组织、近亲属。对于婚姻关系而言，如果存在重婚、有禁止结婚 的民事诉讼。对于此类诉讼，目前人民法院尚无受理的法律依据。另见：苏泽林.关于立案审判专业化的若干问题[N].人民法院报.2006一11一30.） 由政府机关作为 ...
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事项，人民法院可直接作出处理。8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼 作为加班工资基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数的，应予支持。20、经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班 ...
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的事项，人民法院可直接作出处理。8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼 作为加班工资基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数的，应予支持。20、经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班 ...
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