。同时将以特别残忍手段致人死刑的除外修改为情节特别严重的除外。⒅中国法定退休年龄是男性60岁、女性55岁。依据本文前半部分的分析，作为宽宥对象 》，中国政法大学出版社2002年版，第155、168页。 ⒂蒋海棠：《中国失业问题现状分析及对策》，论文网2013053014：47：07。 ⒃戴卫东、余飞： ...
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了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男 ，由各省、自治区、直辖市人民政府决定。医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，明确规定用人单位缴费率控制在职工工资总额 ...
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年联合国在不否定65岁标准的情况下又提出以60岁作为老年人的起点年龄。我国若以退休年龄为界限的话，则男60岁以上，女55岁以上已基本步入老年人的行列 的护理人员的支持。在坐牢服刑期间，他们应安排在老年罪犯的专门设施中。 关于预防老年人犯罪问题，施奈德介绍了3种不同观点： 1.持积极主动观点者认为，不应 ...
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、年龄、身高、信仰等方面的不同而受到歧视。国际劳工组织于 1998 年通过的 《关于工作中的基本原则和权利宣言》将 消除就业和职业中的歧视列为核心国际劳工标准的 合理，亦或是对妇女平等就业权的侵犯，则是我们应该考虑的问题。 国务院在决定退休年龄的问题上，以性别作为差别待遇的标准，可能更多地是考虑对妇女 ...
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，可视为工伤，参照《工伤保险条例》的规定进行处理。 (五)最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘用人员工作期间死亡如何适用法律请示的答复([2009]行他字第2号)认为， 2016年3月28日，人社部在关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)中对达退休年龄人员工伤认定问题做了新规定，规定了两种情形 ...
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同一时间内具有唯一性，其依据主要是基于法院的民事指导案例和《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳动部发 [1996]354 号）第十七条规定，以及 着劳动者达到法定退休年龄，仍不能享受基本养老金的情况。对于这种人员的就业情况我们认为仍应该成立劳动关系。其支持基础是基于《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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只有禁止使用童工的规定，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性规定。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定：“中国 工伤的争议，属于《工伤保险条例》调整的法律关系范畴。被告不应以许某年龄已超过60周岁为由不受理其妻子李某的工伤认定申请，故被告作出的《工伤 ...
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同一时间内具有唯一性，其依据主要是基于法院的民事指导案例和《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳动部发 [1996]354 号）第十七条规定，以及 着劳动者达到法定退休年龄，仍不能享受基本养老金的情况。对于这种人员的就业情况我们认为仍应该成立劳动关系。其支持基础是基于《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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雇员的概念包括了最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中有关义务帮工的范畴，也包括16周岁至法定退休年龄前的自然人与用人单位之间 可以向第三人追偿” [iii]。但笔者认为，这个观点有悖于《侵权责任法》关于个人之间适用过错责任的原则，加重了雇主的责任。如果考虑被害人的利益，笔者 ...
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只有禁止使用童工的规定，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性规定。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定：“中国 构成工伤的争议，属于《工伤保险条例》调整的法律关系范畴。被告不应以许某年龄已超过60周岁为由不受理其妻子李克英的工伤认定申请，故被告作出的《 ...
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