法释[2014]9号）第三条第一款第四项中用工单位、不具备用工主体资格的组织或者自然人，第五项中被挂靠单位、个人与因工伤亡职工（人员 劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准；（3）双方约定属于用人单位考核劳动者试用期不符合录用条件的其他情况。 12.哪些情形属于《劳动合同法》第 ...
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释[2014]9号）第三条第一款第四项中“用工单位”、“不具备用工主体资格的组织或者自然人”，第五项中“被挂靠单位”、“个人”与“因工伤亡职工（ 规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准；（3）双方约定属于用人单位考核劳动者试用期不符合录用条件的其他情况。 12、哪些情形属于《劳动合同法》 ...
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同等处理的要求，在不当得利诉讼中，应适用“给付”的标准，根据何人向何人为何种给付而确定不当得利诉讼的当事人。在给付型不当得利中，德国法院认为给付是有意识、有 介入，则无论是因果关系、还是无法律上原因，或者是受益人、受损人主体资格的确定，均存在一定的困难。（一）第三人以代理人身份为法律行为1、直接代理。 ...
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出庭作证费用的标准计算。鉴定人出庭费用在委托鉴定时明确包含在鉴定费用中的，人民法院不再通知当事人预交。第一百一十二条【鉴定人出庭】鉴定人依照民事诉讼法 ，由人民法院强制执行。当事人因鉴定人拒不出庭作证申请重新鉴定的，人民法院应当重新委托其他具有相应资格的鉴定人进行鉴定。第一百一十五条【当事人对鉴定意见 ...
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关系秩序，从而发生、变更或丧失其在该人伦秩序上的亲属生活关系上的资格的行为。[79]亲属法上的身份行为是自然事实（出生、分娩）之外取得或丧失亲属 撤销之后，无论在身份关系还是财产关系，都不溯及既往，适用离婚之规定。[91]财产法上，为了拓展民事主体活动的空间以及确保无行为能力人和限制行为能力人的权利 ...
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，属于准人身。[13]由于荣誉彰显荣誉权人的身份价值，故荣誉构成特定民事主体在特定社会关系中所享有的地位和不可让与的资格。例如，2009年9月，全国双百 只能是一种期待利益，此处姑且称为荣誉期待权。因为荣誉的颁布并不决定于荣誉享有者，荣誉授予的标准由颁布者掌握，任何人在获得荣誉之前并不享有获得某项荣誉 ...
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平台。股份公司作为最能体现自主经营、自我发展、自负盈亏等特征的现代企业法人，成为国有企业改革的标准。法人完人标准主动服务于国有企业改制、脱困、振兴之目标，主动 借助公权力获得优势市场地位、控制市场、限制竞争，实现商业利益最大化。官商的实质是民事主体借道公法人身份实现私益（或非公共利益），导致利益性质与 ...
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执法主体被纵向划分为多个层级，权限划分不甚科学明晰，加之不具备执法主体资格的组织被随意授权或委托执法，以及随意委托、聘用不合格人员上岗执法，特别是 ，受损害人得依该法请求损害赔偿。 [12]关于什么样的事务属于法律保留的范围？德国联邦法院曾提出重要性理论作为判断标准。这一标准分为两个层面：一是这一事务 ...
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民事人格权的基本属性。后续有学者基于商主体与民事主体上的差异判断，提出了纯粹商法意义上的商主体人格权的概念，即商主体所特有的经法律确认而以商事人格利益为 具体的权利和义务，更没有规定确定的法律后果。[21]但它对处于裁判困境中的法官并不是一项可有可无的标准，而是一项有约束力的、对其就法律上的权利义务所 ...
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法人的精神损害赔偿请求权。最高人民法院作出这一规定的一个重要理由就是法人和其他组织作为民事主体仅在社会功能上与自然人相同，但其不具有精神感受力，无精神痛苦 法人而言，不仅可以防止因泄密导致可得经济利益的损失，更为重要的是还与商事主体资格的存在生死攸关。如果说对自然人隐私的侵害结果，大多是影响到自然人的 ...
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