原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天 ：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、 ...
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经费的支出寥寥无几。由于缺乏经费，什么预防宣传、法律咨询都搞不成。十一、预防工作时间的不保证。从来就认为是办案第一，预防第二，预防必须服从于办案。所以 犯罪的预防，加强对国有企业在销售、采购以及改制等环节上的预防，健全这方面的制度，完善有关措施，不断取得实效。八、要大力推进职务犯罪的个人预防、家庭预防 ...
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国家工作人员的身份、职务没有必然的联系。行为人由于工作原因而对单位管理制度比较熟悉，对财物放置、作案路线比较清楚，如果行为人利用上述方便条件，骗取、窃取本 自由支配，也可以从事法律允许的有偿活动。对于行为人应他人要求而自己决定在工作时间范围外加班加点编辑稿件，并收受他人财物的，应视为是他人给予补偿的一 ...
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机械地坚持没有价值的治疗，浪费医疗资源，从而导致失去认定工伤机会的要求，不合理，不人性化，也不符合工伤保险制度的保障目的，反而让职工丧失有价值的劳动权益。不利于劳动关系的保护和平衡。 二、职工在工作时间或者工作岗位突发疾病，可以通过救治可以挽回生命，对职工有法定 ...
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申请及包头市公安局青西分局刑警大队函，（2）冷凝间照片9张，（3）企业管理制度汇编、（4）安全知识手册（5）李明勤伤残等级评定通知书及李明勤工伤认定结论书 认定结论。（2）从本案来看，刘某在上班后至下班前这一时间段，均是在工作时间范围内，在这一时间段发生任何事故和伤害，均应受到法律的相应保护。刘某上班 ...
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的工作岗位。职工“串岗”发生安全事故导致伤害的，只要是在工作时间和工作场所内、因工作原因而发生的，即符合上述工伤认定条件，“串岗”与否不影响其工伤 变动；其次，即使认定原告上班期间“串岗”行为成立，原告仅是违反了相关企业管理制度，其只导致具体工作岗位及相关工作内容有所变动，并不能改变原告仍在工作场所 ...
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最低工资标准。 在具体折算时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定执行。即:日工资以月计薪天数21. 非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、行政等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的工作。两者的区别主要在于劳动者是否继续在原来的岗位上工作 ...
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我们处于法定节假日时检察监督也随之“休息”，其间出现的问题我们难以知晓。即便我们正常工作时间，也不可能全天守在监区里，相关的法律法规又没有明确一个获取监 真正提高监督的效益和质量 2、建立信息通报、规范文书送达制度。 首先在监管场所方面，要建立信息通报制度，对发生在监所场所的违法违纪情况，监管场所应 ...
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平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号》）规定制度工作时间的年工作日为250天、计薪天数为261天。但261天计薪天数为基数 金额应合并计入残疾赔偿金或死亡赔偿金，作为赔偿金项目费用的组成部分。十、受害人在城镇工作，其被扶养人在农村居住生活的，被扶养人生活费的计算标准应如何确定？ ...
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非全日制用工制度的问与答 1、什么叫做非全日制用工关系，概念是什么？ 答：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、非全日制要签订书面的劳动合同吗？ 答：不一定 ...
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