劳务公司与用工单位纠纷 -法学论文搜索

企业即时解除劳动合同的条件和风险

跟劳务派遣公司签订合同使用劳动派遣工，特别是一些带来用工的服务性行业，如餐饮业等，以为这样可以减少成本的支出，也减少因为劳动用工而产生的纠纷。由于企业 40条第1款、第2款规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。因此，企业切莫先入为主， ...

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企业即时解除劳动合同的情形及风险

跟劳务派遣公司签订合同使用劳动派遣工，特别是一些带来用工的服务性行业，如餐饮业等，以为这样可以减少成本的支出，也减少因为劳动用工而产生的纠纷。由于企业 40条第1款、第2款规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。因此，企业切莫先入为主， ...

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论劳动法上的劳动者

分析。（二）市场体制下劳动法上的劳动者从过程来看，以统配劳动制度为基础的用工制度改革是伴随着我国的改革开放而逐步展开的，并反侵蚀了原有的统配劳动制度之政策，如行业惯例形成的界于劳动关系与劳务关系之间的纠纷应由劳动审判机构一并审理。【作者简介】李海明，单位为中国政法大学。【参考文献】 {1} ...

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建设领域农民工相关法律问题探讨

。三是从法律的适用效果上来看，若机械的对其作出解释，无疑与日益增多的劳务合同纠纷的现象相违背，也不利于对劳务市场的正向引导作用。将农民工纳入实际施工从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。”可以看出，虽然农民工和建筑用工单位不存在劳动关系，但基于对其特殊利益的保护，法律要求 ...

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非典型性劳动关系的认定

、承揽合同等。笔者称其为非典型性劳动关系。这样的劳动关系发生纠纷后，劳动者与用人单位是否能够认定为劳动关系，实践中有着两种认定结果：1、存在劳动而不是构成劳动关系。个人与劳动者之间虽然不构成劳动关系，但是不影响个人用工和劳动者之间构成雇佣或者劳务关系。案例二中，饲料公司将公司装卸业务对外发包给张某 ...

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建筑工程劳动关系的认定

公司能够证实被告支付工资的行为系为减少农民工追索劳动报酬纠纷的发生，不能证实原告系被告公司的员工。建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或违法分包五中级人民法院裁定准许撤回上诉。评析本案争议的焦点是：跃城公司与卓胜良之间是否存在劳动关系，劳动关系与用工关系以及劳务关系该如何认定等问题。1.用工 ...

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建设领域农民工相关法律问题探讨

。三是从法律的适用效果上来看，若机械的对其作出解释，无疑与日益增多的劳务合同纠纷的现象相违背，也不利于对劳务市场的正向引导作用。将农民工纳入实际施工从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。”可以看出，虽然农民工和建筑用工单位不存在劳动关系，但基于对其特殊利益的保护，法律要求 ...

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最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定

建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为，该组织或者自然人聘用的职工因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位（一）基本案情[10:18] 南通六建公司系国基电子（上海）有限公司A7厂房工程的 ...

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从一起案例看未办理就业证的涉外劳动合同的效力及处理

公司提供劳动从而获取相应报酬的行为亦符合民法理论上关于劳务关系的一般特征。劳务关系是指用人单位或个人与劳动者依据民事法律规范，口头或书面约定，由劳动者向另提供理论支持和法律基础，有利于及时解决纠纷，维持社会秩序。三、当事人约定条款的效力 1、本案的解读就本案而言，发弥公司与熊大立在合同中约定了六 ...

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劳动法中若干法律问题研究

劳务工资。看来，许多人认为民工就是劳务工，与用工企业之间形成的是劳务关系，那么，农民工与用人单位之间到底是劳务关系还是劳动关系？劳动关系是劳动者在或诱导消费者投保，产品售后服务又跟不上，最终造成保险纠纷，使保险代理人的社会形象频频打折，与保险公司发展的长期战略相悖。建议将个人代理人一部分转化为 ...

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